Carrières techniques et industrie

Avec 4 000 recrutements prévus en France en 2009, soit quasiment autant qu'en 2007 et 2008, les recruteurs d'Areva ne s'inquiètent pas. « Nous ne prévoyons pas de baisse, ou sinon très légère », assure Jérome Eymery, responsable du département recrutement au sein de la direction des ressources humaines. Car l'activité reste au beau fixe dans les filières de l'énergie. Beaucoup de systèmes électriques deviennent obsolètes partout dans le monde et les besoins de renouvellement vont croissant. Quant au nucléaire, les carnets de commandes sont pleins.

Les profils concernés sont pour plus de la moitié des spécialistes techniques de niveau bac +5, dont une bonne part de jeunes diplômés (600 à 700 débutants ou avec première expérience devraient être recrutés par Areva l'année prochaine). Les ingénieurs sont à l'honneur : ingénieurs mécanique, électrique, sûreté nucléaire ou encore neutronique. Les formations au nucléaire étant rares, les recrutements s'ouvrent aux profils généralistes, formés ensuite sur le terrain.

Dans les usines, l'automatisation règne en maître et le niveau de qualification est élevé. La plupart des postes est ainsi destinée à des techniciens travaillant dans des salles de conduites, pour la plupart des BTS et DUT automatisme et mécanique. Seule exception : les chaudronniers et soudeurs. Extrêmement recherchés, ces ouvriers spécialisés sont devenus les bêtes noires des recruteurs, et ce dans tous les secteurs industriels.

Laure Marcus © Keljob - Novembre 2008