Carrières techniques et industrie

Malgré la crise, le secteur de l'énergie a continué à recruter et il restera l'un des plus dynamiques en France en 2011. Il donne leur chance à des profils techniques très variés.

Les profils les plus recherchés dans le secteur de l’énergie ? Les bac +5. Chez Areva, par exemple, ils représentent 60 % des recrutements. L’entreprise recrute sur des volumes conséquents, de l'ordre de 1 000 CDI pour 2010 et autant pour 2011. « Ces besoins s’expliquent par deux facteurs. Premièrement, de gros projets en cours pour lesquels nous avons besoin de personnel, et deuxièmement, la pyramide des âges : comme beaucoup de grandes entreprises, nous devons renouveler nos effectifs », explique Jérôme Eymery, responsable recrutement du groupe. De solides partenariats ont d’ailleurs été mis en place avec des écoles d’ingénieur et des universités. Mais attention, précise  Jérôme Eymery, « pour nos réacteurs, nous ne recrutons pas uniquement des spécialistes du nucléaire. Il nous faut aussi des candidats maîtrisant la mécanique et la production des pièces, ainsi que des personnes capables d’assurer le suivi de fabrication. »

Les employeurs dans l’énergie recherchent également des ingénieurs ayant de bonnes capacités relationnelles et un excellent sens de la pédagogie car ils seront régulièrement en relation avec des clients ou avec des spécialistes d’autres domaines, ils doivent alors pouvoir expliquer ce qu’ils font en des termes simples. Sans oublier que le contrôle des coûts et de la qualité sont des préoccupations centrales dans l’énergie. Autre atout à mettre en avant : la maîtrise de l’anglais, et plus particulièrement de la terminologie technique. La plupart des entreprises du secteur sont implantées à l’international et n’hésitent pas à confier à leurs collaborateurs des missions en relation avec l’étranger, voire à les envoyer dans d’autres pays.

Séverine Dégallaix © Keljob – décembre 2010

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