Ingénieurs

C’est la grande préoccupation du moment : quelle est la place faite aux seniors dans le recrutement d’ingénieurs ?

« Peu importe l’âge, » jurent-ils en chœur, les seniors sont les bienvenus s’ils possèdent une expertise recherchée que seules des années  d’expérience peuvent conférer.
Muriel Amar, de  Atos Origin affirme :« Nous avons des postes d’experts dans le nucléaire, dans la banque ou dans d’autres domaines qui réclament des gens très confirmés. Cela représente 15 à 20% de nos embauches. »

L’expérience ne fait pas peur pour peu qu’elle soit à jour. « Bienvenue aux seniors !, confirme Sandrine Beaudelin de Vivéo, on recrute beaucoup de chefs de projets confirmés capables de gérer de grosses équipes. Et de consultants en maîtrise d’ouvrage dans la banque. Globalement, ce sont des gens qui trouvent facilement du travail. En revanche, je vois aussi des gens qui ont un domaine d’expertise impossible à vendre aujourd’hui. Car ils sont en concurrence avec des juniors 1-5 ans d’expérience aux salaires moins élevés. »
Même constat pour Elena Lebrun de Matis : « Ce sont les technologies qui segmentent les embauches chez nous. Sur la partie « mainframe », la plupart des ingénieurs ont plus de 50 ans, tandis que sur la partie Java, ils ont plutôt 25 ans. »

Pour sa part, Philippe Berthet de Réseau Ferré de France affiche une tranquille assurance : « Chez RFF, nous préférons embaucher des expérimentés plutôt que des JD. Bien sûr que les seniors sont les bienvenus. Mais tout comme les quadras qui justifient de 15-20 ans d’expérience dans le domaine de l’infrastructure ferroviaire. Ce n’est pas une question d’âge mais de qualité de parcours. »

La rédaction © Keljob - 2007