Ingénieurs

Chez Matis, la formation de départ va au-delà des connaissances techniques. « On aide aussi le jeune ingénieur à maîtriser sa communication et l’image qu’il donne de lui sur le site client, » illustre Elena Lebrun. Chacun fait l’effort de structurer la formation destinée aux jeunes embauchés, comme aux autres.
A Réseau Ferré de France, une équipe y veille : « Tout démarre par un séminaire d’intégration qui permet aux nouveaux arrivants de rencontrer les représentants des différentes directions. Dans le cadre du plan de formation, une personne est chargée de concevoir des programmes sur mesure à la technique ferroviaire en collaboration avec plusieurs grandes écoles parmi lesquelles l’Ecole des Ponts et Chaussées. Nous mettons en place aussi des VAE et des parrainages pour certains métiers spécifiques. »
Une large palette de formations également prévue chez Vivéo : « Pour les jeunes diplômés non informaticiens, nous proposons des formations longues de 2 mois aux métiers de l’informatique. Sinon, tous les collaborateurs, jeunes ou confirmés, suivent des formations obligatoires au domaine bancaire. Dans le cadre du DIF, chaque collaborateur peut choisir ses formations sur catalogue. Enfin, nous avons aussi des formations individuelles en fonction de chaque métier. » La gestion des carrières et l’évolution des ingénieurs semblent donc prises en compte dans ces entreprises.


La rédaction © Keljob - Septembre 2008