Les recrutements en marketing et communication

D’accord, les créations de postes ne sont pas légion en marketing – com’, mais le turn over étant important dans le secteur, les recrutements ne sont pas totalement gelés : il faut bien remplacer les déserteurs. Et pour occuper leur place, le mot d’ordre est curiosité. Car il ne suffit pas d’être un bon technicien, d’après Johann Van Nieuwenhuyse, directeur du pôle commercial, marketing et communication de Michael Page, « il faut s’intéresser aux nouvelles technologies, développer sa culture générale, appréhender les différentes problématiques des clients ». Mais n’est pas tout. Lancer une campagne, c’est bien, en mesurer les effets, c’est mieux. « Les métiers du secteur se sont professionnalisés ». Il faut désormais maîtriser les outils de ciblages comportementaux, débriefer pour voir ce qui pourrait être amélioré et découvrir quelles idées sont à proscrire. L’idée n’est pas de communiquer plus, mais de communiquer mieux.
Séverine Dégallaix © Keljob -  Août 2009