- Vous êtes ici :
- Keljob
- Conseils et emploi
- Régions
- Région Est
- Nos tables rondes
Nos tables rondes
Sommaire du zoom
6 recruteurs de Champagne-Ardenne ont la parole : les participants
Geneviève Caillet, responsable formation et gestion des compétences chez Champagne Céréales, groupe agro-industriel spécialisé dans la collecte de céréales et la fourniture de produits d’approvisionnement aux exploitations agricoles. 750 personnes travaillent pour la coopérative en Champagne-Ardenne.Bettina François, responsable de la formation et...
Champagne-Ardenne, une région boudée
Un déficit d’imageA l’instar d’autres régions françaises comme le Centre, le Nord-Pas-de-Calais, l’Auvergne ou la Picardie, la Champagne-Ardenne souffre d’un déficit d’image, notamment auprès des jeunes candidats. C’est l’avis de Geneviève Caillet, responsable formation et gestion des compétences chez Champagne Céréales : « faire venir des...
Les effets de la crise en Champagne-Ardenne
Des turnovers moins élevés Loïc Verriele, gérant du cabinet de recrutement REPER ACF, observe des turnovers moins élevés actuellement au sein des entreprises de la région. Pour lui, c’est l’un des principaux effets de la crise économique : « les gens ont peur de bouger, peur de quitter leur emploi, peur d’arriver dans une entreprise qu’ils ne...
Passer d’un secteur à l’autre, c’est possible
De l’immobilier à l’assuranceDans leurs recherches de candidats, certaines entreprises n’hésitent pas à se tourner vers d’autres secteurs d’activité pour dénicher les profils qu’elles peinent à trouver via les réseaux classiques. Ainsi, l’assurance recrute régulièrement dans l’immobilier, un secteur en crise depuis plusieurs années : « nous avons...
Quelques clés pour l’entretien d’embauche
Des juniors mal préparés« Trop souvent, les jeunes diplômés ne sont pas préparés à l’ entretien d’embauche. Il faut pourtant qu’ils apprennent à se vendre », insiste Geneviève Caillet, responsable formation et gestion des compétences chez Champagne Céréales. Loïc Verriele, gérant du cabinet de recrutement REPER ACF, déplore lui aussi un manque de...
Regards croisés sur les processus de recrutement
Un sourcing de plus en plus élargiAnnonces sur les sites emploi, salons professionnels, forums sur les campus, partenariats avec les écoles, opération avec l’ANPE… A l’exception notable des réseaux sociaux, plutôt délaissés par les recruteurs présents autour de la table, tous les outils classiques sont utilisés par ces derniers pour faire...
Des entreprises plus séductrices
Les entreprises chouchoutent les jeunesAxon’ Cable a bien conscience de la faible attractivité de Montmirail, sa terre d’élection en champagne- Ardenne, pour de jeunes diplômés. Aussi compense-t-elle avec des arguments déterminants pour un démarrage de carrière : « Nous offrons des responsabilités importantes même à de jeunes ingénieurs, illustre...
Le recrutement des entreprises champenoises pour 2009
Crédit Agricole du Nord-Est : 60 à 80 recrutements en 2009« Nous avons connu des années fastes avec des recrutements de 100 à 150 personnes par an. Mais depuis l’année dernière, nous avons réduit notre volume d’embauches. En 2009, nous prévoyons de recruter entre 60 et 80 personnes, essentiellement des commerciaux mais aussi des métiers plus...
Recrutement des personnes handicapées. Quel bilan ?
L’importance de la formationDepuis le vote de la loi Handicap en février 2005, les entreprises se mobilisent pour l’emploi des travailleurs handicapés. Exemple au Crédit agricole où des correspondants handicap travaillent au quotidien sur ce recrutement spécifique : « les postes sont adaptés en fonction des compétences et bien sûr du handicap du...
Entretien : restez soi-même… mais pas trop
Caroline Bubacher, responsable recrutement chez Lidl, brasse 200 candidatures par jour avec l’aide de son adjoint. Pourtant, elle n’utilise pas, pour le moment, de logiciel de tri, à l’instar d’Isabelle Suss, consultante en ressources humaines commerciales chez Axa. C’est « l’œil humain » qui fait tout le travail, assurent-elles. « Bannissez à...
Dis-moi quelle est ton école, je te dirai combien tu vaux
Isabelle Suss, consultante en ressources humaines commerciales chez Axa, ne recherche pas de « profil-type » : « je recrute des débutants, des confirmés et des personnes qui ont 50-55 ans. Nous sommes très ouverts ». Quant à Caroline Bubacher, responsable recrutement chez Lidl, elle apprécie plus particulièrement les candidats qui ont une...
Sourcing : le marketing à l’envers !
Aux problématiques locales s’ajoutent les problématiques globales : le hard discount, plus encore que la grande distribution, souffre d’un déficit d’image. Quant aux profils commerciaux, banque et assurance se les disputent. « De plus, les jeunes diplômés sont plus intéressés par le BtoB que par le BtoC. Cela ne nous facilite pas la tâche »,...
Une région groggy ?
« On peut dire qu’aujourd’hui, dans l’Est, il y a très peu d’offres d’emploi, quand on compare avec Paris et Lyon », témoigne Philippe Moularde, directeur industrie et nouvelles technologies chez Managing. Selon lui, c’est aussi l’absence d’industrie de l’intelligence qui fait cruellement défaut : « si la région ne crée pas d’emplois dans le...
Actu & conseils
D’autres infos sur ce secteur
