Région Est

Des juniors mal préparés

« Trop souvent, les jeunes diplômés ne sont pas préparés à l’ entretien d’embauche. Il faut pourtant qu’ils apprennent à se vendre », insiste Geneviève Caillet, responsable formation et gestion des compétences chez Champagne Céréales. Loïc Verriele, gérant du cabinet de recrutement REPER ACF, déplore lui aussi un manque de formation des jeunes diplômés à cet exercice : « les étudiants doivent apprendre à travailler leur CV, leur lettre de motivation et l’entretien d’embauche. Ils doivent aussi réfléchir à leur projet personnel, explique-t-il. Il existe une formation à l’université de Reims mqui remporte un très grand succès mais il y a malheureusement très peu de places disponibles au regard du nombre d’étudiants  ».

Etre enthousiaste et curieux

Lors de l’entretien d’embauche, un recruteur teste les compétences, les qualités humaines mais aussi la motivation d’un candidat. Et pour Geneviève Caillet, ce dernier point est primordial : « j’attends d’un candidat un réel enthousiasme pour le poste. Pour moi, c’est parfois plus important que le niveau de qualification ».

Loïc Verriele attend quant à lui une réelle curiosité : « je suis attentif aux gens qui prennent des notes et qui se montrent intéressés par l’entreprise pour laquelle ils postulent ». Les candidats n’arrivant pas les mains dans les poches peuvent aussi marquer des points lors de l’entretien : « j’apprécie ceux qui arrivent avec une présentation de leurs missions, un book de leurs résultats. C’est une très bonne initiative car cela nous permet d’évaluer concrètement les aptitudes d’une personne », explique Loïc Verriele.

La question qui peut faire la différence

Enfin, les recruteurs reprochent souvent aux candidats d’être trop timides lors de l’entretien : « je n’apprécie pas les candidats qui ne posent aucune question car j’ai l’impression qu’ils ne sont pas intéressés par le poste », explique Charlotte Thill, responsable du recrutement chez Groupama Nord-Est. Les perspectives d’évolution, la vie de l’entreprise, les salaires… voilà des points qu’un candidat est en droit d’éclaircir avec son recruteur. Attention toutefois aux maladresses : « j’ai eu l’expérience d’une candidate qui voulait savoir quand elle pourrait poser ses jours de congés », se souvient Charlotte Thill. De l’avis de tous les recruteurs, voilà une question qu’il vaut mieux éviter de poser lors d’un entretien d’embauche.

Copyright Keljob.com - juin 2009