Région Est

Un sourcing de plus en plus élargi

Annonces sur les sites emploi, salons professionnels, forums sur les campus, partenariats avec les écoles, opération avec l’ANPE… A l’exception notable des réseaux sociaux, plutôt délaissés par les recruteurs présents autour de la table, tous les outils classiques sont utilisés par ces derniers pour faire connaître leur entreprise et trouver ainsi de futurs candidats. L’assureur Groupama compte ainsi sur ses salariés pour faire la promotion de l’entreprise auprès de leur entourage : « la cooptation représente environ 25 % de nos recrutements », souligne Charlotte Thill de Groupama Nord-Est.

Les stages, toujours la voie royale

Pour former ses futurs employés et pour leur inculquer les valeurs de l’entreprise, le Groupe Axon' Cable, dont le siège est à Montmirail, mise énormément sur les stages longue durée, de trois à six mois : «Nous en avons proposé 25 l’an passé.  C’est un vivier de pré-recrutement très intéressant », explique Bettina François du Groupe Axon' Cable. Cerise sur le gâteau, l’entreprise propose une rémunération attractive à ses stagiaires : environ 1 000 euros par mois pour les bac +2 et bac +3 (incluant défraiement + indemnités de stage). De plus, l’entreprise aide ses stagiaires à trouver un logement sur place !
De son côté, Geneviève Caillet rappelle que Champagne Céréales reçoit régulièrement des stagiaires. Avec son engagement « vert » sur la certification des exploitations et demain sur leur bilan énergétique, Champagnes Céréales propose des sujets de stage particulièrement tendance. Avis aux intéressés…

L’alternance pour faire ses preuves

Très populaires aussi, les contrats en alternance sur lesquels s’appuie, notamment, l’assureur Groupama pour embaucher des commerciaux : « nous misons beaucoup sur l’alternance car c’est une méthode d’embauche très concluante. Dans 80 ou 90 % des cas, la personne est embauchée à un poste de conseiller commercial. En 2009, 40 postes ont été ouverts pour les élèves de BTS commercial en alternance et une quinzaine pour des licences pro », explique Charlotte Thill, responsable du recrutement.
Champagne Céréales qualifie également ce type de contrat comme une bonne voie d’intégration dans l’entreprise : « Plusieurs comptables ont fait leurs deux années de BTS chez nous avant d’être titularisés. Idem pour des informaticiens », illustre Geneviève Caillet, responsable formation et gestion des compétences chez Champagne Céréales.

Le tremplin de l’intérim

Enfin citons l’intérim. Là aussi, c’est une voie d’intégration à l’entreprise qui a prouvé son efficacité : « L’été, nous recrutons 400 à 450 intérimaires pour des besoins ponctuels. Certains parmi eux sont embauchés chez nous ensuite  car nous avons pu tester leurs compétences sur le terrain », raconte Geneviève Caillet.

Les tests de recrutement

Pour valider les compétences d’un candidat, les entreprises s’appuient souvent sur les tests de recrutement, notamment ceux proposés par l’ANPE. Ainsi les élèves en alternance de Groupama ont été recrutés grâce à la méthode d’évaluation des habiletés développée par l’Agence.

Ces tests de mise en situation consistent à évaluer chez le candidat ses différentes capacité notamment celles à travailler en équipe : « nous lui posons une série de questions. Par exemple, quelle méthode utilisez-vous pour fédérer vos collaborateurs, comment défendez-vous votre point de vue, comment réagissez-vous aux avis contraires ».

Champagne Céréales ou Crédit Agricole utilisent de leur côté des tests de personnalité qui leur sont propres, afin de mieux cerner les qualités d’un candidat.

Les cellules de reclassement

Lorsqu’ils sont touchés par un licenciement économique, les salariés de grands groupes peuvent bénéficier de l’aide de cellules de reclassement. Les cabinets de recrutement et les agences d’emploi sont amenés à placer certains de ces candidats chez leurs clients en PME : « Nous avons ainsi aidé des salariés de Chausson, de Valéo ou des salariés d’entreprises de Haute-Marne à retrouver un emploi par notre intermédiaire, » signale Sandrine Palluet, responsable du réseau de Supplay Champagne-Ardenne.

Copyright Keljob.com - juin 2009