Région Est

« On peut dire qu’aujourd’hui, dans l’Est, il y a très peu d’offres d’emploi, quand on compare avec Paris et Lyon », témoigne Philippe Moularde, directeur industrie et nouvelles technologies chez Managing. Selon lui, c’est aussi l’absence d’industrie de l’intelligence qui fait cruellement défaut : « si la région ne crée pas d’emplois dans le secteur du logiciel par exemple, il y aura de plus en plus de chômeurs et de plus en plus de sous-emplois ».
Pour autant, « il y a des zones qui fonctionnent très bien au sein même de l’Alsace, avec moins de 4 % de chômage », nuance Franck Saint-Michel, responsable grands comptes chez Actua. Problème majeur à ses yeux, l’immobilisme des habitants de la région. Pour tous nos interlocuteurs, c’est une regrettable spécificité.

Par ailleurs, dans les secteurs où les opportunités existent, les employeurs ont du mal à recruter. « L’Alsace n’attire pas beaucoup les jeunes diplômés », regrette Caroline Bubacher, responsable recrutement chez Lidl. De plus, l’enseigne a beaucoup de mal à recruter des profils germanophones pour le Siège. Si elle n’éprouve pas de difficultés particulières pour le recrutement des responsables de magasin, Caroline Bubacher constate qu’il est plus difficile de dénicher des responsables réseau (managers de plusieurs magasins). Même son de cloche du côté des cabinets de recrutement : « trouver les bons candidats s’avère de plus en plus difficile », concède Philippe Moularde.

La rédaction © Keljob - Octobre 2008