Nos tables rondes

Présentation des recruteurs

Philippe Provost est DRH d'Airsolia1, une entreprise spécialisée dans la commercialisation et la pose de panneaux photovoltaïques. Airsolia, qui dénombre actuellement 70 collaborateurs, recrute 40 personnes en 2010 : 18 commerciaux,9 couvreurs et 3 électriciens, 5 fonctions support, 2 directeurs de secteur, etc. Profil des...

Le recrutement en région Grand Ouest

La région Grand Ouest a moins souffert que d'autres de la crise et peut se vanter d'avoir un solde migratoire positif. Dans de nombreux secteurs, les recrutements reprennent, comme en témoignent nos interlocuteurs. ACS France « Nous sommes très optimistes pour l’avenir. La filière automobile va mieux et nous en profitons puisque nous sommes...

Quels sont les profils recherchés ?

Certaines villes souffrent d'un manque d'attractivité, et certaines compétences sont compliquées à trouver... Le point sur les difficultés rencontrées par les recruteurs.   « Nous avons du mal à attirer des candidats dans les Deux-Sèvres. Il y a beaucoup d’idées reçues sur ce département et notre vivier se réduit d’autant », regrette Magalie...

Quelles sont les exigeances en matière de diplôme ?

Sylvie Even, du service recrutement Harmonie Mutualité, souligne qu'en France les diplômes importent souvent davantage que le parcours de vie. « C’est notre rôle de recruteur de tenir compte de tous les éléments que le candidat nous présente », insiste-t-elle. « Nous passons outre le diplôme notamment pour les fonctions vente, affirme Laurent Le...

Les participants

Bordé par l'océan Atlantique, l'Ouest de la France offre à ses habitants un cadre de vie agréable. Les principaux pôles urbains que sont Nantes, Rennes, Saint-Nazaire ou Angers ont de multiples atouts à faire valoir : universités, dessertes TGV, proximité de la mer,... L'économie locale, quant à elle, s'appuie principalement sur trois secteurs...

Etre originaire de l’Ouest, un atout pour être recruté ?

Fonctions commerciales : avantage aux bretonsUn breton a-t-il plus de chances d’être embauché à Rennes, Loudéac ou Quimper qu’un candidat originaire d’une autre région ? A cette question, nos spécialistes du recrutement sont unanimes : « ça dépend des secteurs », répondent-ils en cœur. « C’est sans doute un critère important pour les fonctions...

La problématique du conjointL’environnement familial est un point important sur lequel insistent aussi nos recruteurs : « si vous postulez en Bretagne alors que votre femme et vos enfants habitent dans le sud de la France, vous risquez de ne pas tenir bien longtemps. Les célibataires géographiques, ça ne dure qu’un temps », estime Jean-François...

Les principaux défauts des candidats

Lisez l’intégralité des annonces !Les recruteurs réunis à Rennes pour cette table ronde se sont accordés pour donner des conseils aux candidats. Sur le contenu des candidatures d’abord, les recruteurs regrettent que les candidats ne lisent pas l’intégralité des offres d’emploi. « Trop souvent, ils ne se focalisent que sur l’intitulé du poste...

Soyez flexiblesAutre étonnement formulé par nos recruteurs, aux jeunes candidats en particulier : leurs exigences. « Parfois, certains d’entre eux refusent des CDI car on leur demande d’aller vivre à 1 heure de route de leur bassin amical et familial », s’étonne Madame Oliva, consultante en recrutement chez Actis. « Nous avons eu le cas d’une...

Les transfuges. Quels résultats ?

Des opportunités dans la banque et l’assurance… Conséquence du ralentissement économique, certains tentent leur chance dans d’autres secteurs d’activité. Parmi les cibles privilégiées des candidats ouverts à d’autres horizons, citons la banque et l’assurance. Madame Ropert, responsable du recrutement pour Groupama assure qu’elle ne ferme pas la...

Des candidats parfois difficiles à caserPour Laurent Rodriguez, Responsable Recrutement groupe Lactalis, il n’est pas toujours évident d’imposer à sa hiérarchie un candidat issu d’un autre secteur d’activité : « un manager préfère souvent une personne ayant fait la même école ou le même parcours professionnel que lui...Ça le rassure. » Un constat...

Les processus de recrutement

La phase de pré-qualification téléphoniquePour faire le tri dans les candidatures, nos spécialistes du recrutement mettent notamment l’accent sur la pré-qualification téléphonique. Cet entretien préalable leur permet de faire une première sélection. « Les CV se ressemblent beaucoup et, sans cette phase de pré-qualification, il nous est difficile...

Les effets de la crise sur les recrutements dans la région

Une augmentation inhabituelle des candidaturesRalentissement de l’activité, suppressions de postes, diminution des recrutements… Beaucoup d’entreprises de la région rennaise, du secteur automobile notamment, souffrent de la crise économique. Et les responsables des ressources humaines constatent depuis plusieurs mois une augmentation inhabituelle...

Grand Ouest : Les recrutements en 2009

AGF embauche des conseillers en gestion de patrimoine« La crise financière a perturbé le marché. Mais pour l’instant, nous sommes plutôt en progression de notre chiffre d’affaires. Actuellement, nous recrutons des conseillers en gestion de patrimoine. Compte tenu du contexte économique, nous recherchons en priorité des profils expérimentés »...

La rémunération variable, argument numéro 1

« Nous jouons beaucoup sur le variable pour attirer les candidats, ça fait fuir les mauvais très vite ! Les autres se disent : si je suis bon, je gagnerai plus », déclare dans un sourire Cécile Maret, directrice RH du Groupe Dubreuil au sein duquel la méritocratie est au cœur du système de rémunération et de progression de carrière. Même chose du...

Les compétences, rien que les compétences

« Avant, pour combler nos postes de techniciens d’assurances et télé-conseillers, nous recherchions des personnes possédant tel diplôme, avec tant d’expérience... Depuis deux ans, nous nous ouvrons à tous types de profils, par le biais du recrutement par habiletés. Il n’y a aucun autre critère que la capacité », témoigne Stéphane Autin,...

Les recruteurs se creusent la tête

Le Groupe Dubreuil, Adeis RH et Cap Gemini misent beaucoup sur la cooptation pour recruter. « Selon les années, 10 à 20 %de nos recrutés sont cooptés par un salarié, signale Joëlle Devay de Cap Gemini. Qui perçoit, après la période d’essai, une prime comprise entre 300 et 1 000 euros selon le profil. » Mais « un seul vivier ne suffit plus », comme...

Affluences et pénuries

La pénurie de candidats est conjoncturelle selon Gaëtan Querec, gérant du cabinet de recrutement Adeis RH. « Dans de nombreux secteurs, les salariés sont craintifs et hésitent à se mettre sur le marché de l’emploi. » Selon Cécile Maret, directrice RH du Groupe Dubreuil, la pénurie de candidats sur les métiers techniques dans la région Ouest...

Faire carrière ailleurs qu’à Paris

« L’Ouest attire beaucoup car les gens sont à la recherche d’une meilleure qualité de vie. Ils veulent autre chose que Paris tout en visant une métropole. C’est pour cette raison que Le Grand Ouest est attractif », estime Cécile Maret, directrice RH du Groupe Dubreuil. Stéphane Autin, responsable recrutement pour la Maif, fait le même constat : «...