Région Grand Ouest

La pénurie de candidats est conjoncturelle selon Gaëtan Querec, gérant du cabinet de recrutement Adeis RH. « Dans de nombreux secteurs, les salariés sont craintifs et hésitent à se mettre sur le marché de l’emploi. »

Selon Cécile Maret, directrice RH du Groupe Dubreuil, la pénurie de candidats sur les métiers techniques dans la région Ouest risque de durer, tandis que celle qui concerne les fonctions commerciales est conjoncturelle. Un avis que partage Franck Berthouloux, chargé de développement pour AVIS-Immobilier : « le métier de conseiller immobilier est très accessible. Mais il demande beaucoup d’implication et de motivation, c’est la raison pour laquelle nous nous orientons vers les candidats qui ont de l’expérience commerciale et veulent changer de secteur. »

Cependant, nos invités notent que ces pénuries cohabitent avec l’affluence de candidatures... inutiles : « il y a pénurie sur certains profils, comme les experts techniques expérimentés dans l’informatique ou les actuaires, les spécialistes de l’audit interne ou tout ce qui touche à la gestion des risques. Mais parallèlement, nous gérons des milliers de candidatures dont nous n’avons absolument pas besoin ! Le challenge pour nous aujourd’hui, c’est arriver à générer les flux adéquats », souligne Stéphane Autin, responsable recrutement pour la Maif .

Selon Claire Chesneau, responsable recrutement au sein de Veolia Propreté Centre Ouest, certains candidats oublient parfois l’approche « terrain » dans nos métiers : « tout le monde veut sauver la planète, et de plus en plus de diplômes liés à l’environnement se créent. Ce sont principalement des niveaux Master ou ingénieur, alors que 80 % de nos recrutements concernent les métiers d’opérateurs terrain. Beaucoup de ces métiers s’exécutent dans des conditions particulières (travail en équipe, en extérieur, en usine, …) où la notion de sécurité est fondamentale. » « Nous attachons beaucoup d’importance au fait de montrer la dimension industrielle de nos métiers. De ce fait, les candidats, a priori réfractaires à ces métiers, s’y intéressent pour leur valeur technologique en constante évolution. On ne trie plus des déchets à la main, on pilote des lignes de production bardées d’automates. Le métier prend une toute autre perspective.»

« Dans l’informatique, nous avons toujours été sur un marché tendu mais avec des cycles, remarque Joëlle Devay, DRH de Technology Services au sein de Cap Gemini Ouest.  Ce qui est nouveau dans notre secteur, c’est que notre attractivité n’est plus la même. Les candidats étant de plus en plus attirés par des postes chez nos clients, nous devons davantage séduire sur les avantages de la société de services. »