Région Grand Ouest

« L’Ouest attire beaucoup car les gens sont à la recherche d’une meilleure qualité de vie. Ils veulent autre chose que Paris tout en visant une métropole. C’est pour cette raison que Le Grand Ouest est attractif », estime Cécile Maret, directrice RH du Groupe Dubreuil.

Stéphane Autin, responsable recrutement pour la Maif, fait le même constat : « la population que je gère est à 98 % parisienne. Souvent, madame suit monsieur, c’est un schéma traditionnel. Il s’agit de pouvoir exercer au sein d’un siège, et de faire, bon an mal an, la même carrière qu’à Paris. »

Le slogan de Cap Gemini, « Vivre à l’Ouest à l’heure de la planète », témoigne lui aussi de la volonté de signifier que les opportunités dans l’Ouest sont les mêmes que dans la Capitale.

Selon nos invités, il existe néanmoins certaines « barrières » : le conjoint doit trouver un travail lui aussi, sans parler du changement d’école pour les enfants, de l’absence des amis... Gaëtan Querec, gérant du cabinet de recrutement Adeis RH, souligne que l’installation dans l’Ouest n’est pas toujours une réussite : « certains de mes clients me disent clairement  vouloir recruter des candidats locaux car ils ont eu des expériences malheureuses avec des candidats souhaitant s’installer dans l’ouest ». Mais c’est difficile pour nous de recruter au niveau local car il n’y a pas toujours adéquation au niveau local entre la demande et le marché des candidats.

La rédaction © Keljob - Octobre 2008