Région Grand Ouest

« Nous jouons beaucoup sur le variable pour attirer les candidats, ça fait fuir les mauvais très vite ! Les autres se disent : si je suis bon, je gagnerai plus », déclare dans un sourire Cécile Maret, directrice RH du Groupe Dubreuil au sein duquel la méritocratie est au cœur du système de rémunération et de progression de carrière. Même chose du côté de Tibco, qui demande aux candidats de ne pas « focaliser sur le fixe », et chez chez AVIS-Immobilier : « nous aussi, nous jouons beaucoup sur le variable. Les bons commerciaux s’en sortent d’ailleurs très bien », estime Franck Berthouloux, chargé de développement.

« Le salaire, ce n’est pas la rémunération, renchérit Stéphane Autin, responsable recrutement pour la Maif . Nous proposons un package intéressant, les avantages sociaux... Nous expliquons qu’à salaire égal, ils gagnent plus chez nous ! »

Chez Bretèche, Adeis RH et Veolia Ouest, on insiste davantage sur les responsabilités qui seront confiées, la réalisation des projets professionnels, la mobilité, ou encore l’aspect « challenge humain et technologique ».

La rédaction © Keljob - Octobre 2008