Région Grand Ouest

La région Grand Ouest a moins souffert que d'autres de la crise et peut se vanter d'avoir un solde migratoire positif. Dans de nombreux secteurs, les recrutements reprennent, comme en témoignent nos interlocuteurs.

• ACS France

« Nous sommes très optimistes pour l’avenir. La filière automobile va mieux et nous en profitons puisque nous sommes équipementier, souligne Ariel Gombart, DRH d'ACS France. Nous n’avons pas fait de recrutement depuis 18 mois et nous avons laissé baisser les effectifs par des départs naturels non remplacés. Pour le moment, nous pensons recruter une dizaine de personnes en 2010, notamment des profils d’ingénieurs méthodes, et des techniciens bureau d'études. Et nous ne sommes pas fermés à des candidatures de seniors.»

• Terrena

« Nous recruterons cette année environ 300 personnes, parmi lesquelles 20 % de cadres, constate pour sa part Philippe Grié, DRH du Groupe Terrena. L’essentiel de nos effectifs se compose en effet de métiers techniques, majoritairement des ouvriers. Il reste très difficile de recruter des profils d’experts (profils production ingénieur et commerciaux ESC sur l’agroalimentaire). »

• Cabinet de recrutement Forstaff

Laurent Le Roux, dirigeant du cabinet Forstaff, note quant à lui que les effets de la crise ont été amortis car les entreprises ont continué à confier des missions de recrutement sur des métiers stratégiques (commerciaux, manager des ventes,..) où elles manquaient de bons candidats : « il existe des filières entières où l’on se bat pour attirer des candidats. Et depuis décembre, ça repart très fort, le niveau d’activité est élevé. L’agroalimentaire est toujours un secteur dynamique car les gens ont continué à consommer pendant la crise. Pour autant, ils consomment différemment, avec un transfert, dans certains cas, des marques vers les distributeurs discount et un changement de la relation du consommateur envers les marques.  Les perspectives sont également intéressantes dans les énergies renouvelables et les services à la personne : ces secteurs qui peuvent par exemple intéresser les cadres confirmés qui souhaiteraient monter leur entreprise. »

• Cabinet de recrutement JBL Conseil

« En ce qui nous concerne, l'activité redémarre, notamment sur la recherche de commerciaux, explique Bruno Oger, consultant-gérant du cabinet JBL Conseil. Mais comme tout le monde, nous rencontrons beaucoup de difficultés à trouver les bons profils. Nous observons aussi des changements de comportements de la part des candidats : ils se posent beaucoup de questions avant de quitter un poste et certains refusent des offres. »

• Crédit Agricole Atlantique Vendée

Du côté du Crédit Agricole Atlantique Vendée, le bilan est plutôt positif : « la crise a peu impacté le niveau de nos recrutements. Nous continuons de recruter 50 à 100 collaborateurs par an, principalement des conseillers commerciaux ainsi que des profils cadres dont les parcours seront évolutifs. Nous ciblons les jeunes diplômés mais aussi des expérimentés », détaille Marc Hedde, DRH adjoint

• Proservia

« La crise impacte encore nos sociétés de service mais les recrutements sont repartis, souligne pour sa part Gaël Riou, DRH de Proservia. Nous avons fini 2009 avec un solde en légère croissance. Et pour 2010, nous allons recruter une centaine de personnes ce qui correspond à une bonne année. 50 recrutements ont déjà été effectués depuis le début de l’année. »

• Groupe Dubreuil

« Grâce à notre diversification, nous résistons plutôt bien à la crise, certains secteurs ayant été impactés et pas d’autres. Nous avons beaucoup de mal à prévoir le nombre de recrutements pour l’année. En 2009, nous avons recruté 100 à 110 personnes. En 2010, nous prévoyons le double », déclare Marion Lemoine, responsable RH pour le Groupe Dubreuil.

• Harmonie Mutualité
  

« Jusqu’à fin 2009, la crise nous a peu impactés. Nous comptons recruter 450 personnes en 2010. Parmi ces embauches, 80 sont des créations de poste », notent Sylvie Even et Fabienne Martin, responsables recrutement Harmonie Mutualité.

Photo DR : Marion Lemoine, responsable ressources humaines du Groupe Dubreuil

La rédaction © Keljob – Juin 2010

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