Région Grand Ouest

« Avant, pour combler nos postes de techniciens d’assurances et télé-conseillers, nous recherchions des personnes possédant tel diplôme, avec tant d’expérience... Depuis deux ans, nous nous ouvrons à tous types de profils, par le biais du recrutement par habiletés. Il n’y a aucun autre critère que la capacité », témoigne Stéphane Autin, responsable recrutement pour la Maif. À ses yeux, la diversité enrichit l’entreprise, lui permet de lutter contre les pénuries de candidats, et la rend plus attractive.

Adeis RH organise des journées de sélection consacrées aux jeunes diplômés et aux non-cadres et leur garantit une réponse avant la fin de la journée. Quant à la société Tibco, elle met les postulants en situation : « pour le métier de câbleur par exemple, les profils sont très difficiles à trouver. Nous faisons donc passer des tests de câblage à ceux qui nous envoient des candidatures plus ou moins atypiques. Les résultats sont très positifs », témoigne Christelle Henrio, Responsable Ressources Humaines.

Claire Chesneau, responsable recrutement de Veolia Propreté Centre Ouest, souligne néanmoins que la mise en situation ne peut être utilisée pour tous les postes : « pour les managers, c’est plus difficile car ce n’est pas qu’une question de compétences techniques et comportementales. Une véritable alchimie avec l’équipe doit également se mette en place. »

La rédaction © Keljob - Octobre 2008