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Région Grand Ouest
Crise et recrutements en Grand Ouest
Les effets de la crise sur les recrutements dans la région
Une augmentation inhabituelle des candidatures
Ralentissement de l’activité, suppressions de postes, diminution des recrutements… Beaucoup d’entreprises de la région rennaise, du secteur automobile notamment, souffrent de la crise économique. Et les responsables des ressources humaines constatent depuis plusieurs mois une augmentation inhabituelle du nombre des candidatures : « nous recevons en moyenne plus de 200 CV pour des postes de directeur adjoint, de contrôleur de gestion ou de commercial senior ce qui rend le processus de recrutement plus difficile car il faut faire le tri », souligne Madame Oliva, consultante en recrutement chez Actis. Laurent Rodriguez, Responsable Recrutement groupe Lactalis, fait face à la même problématique : « j’ai reçu plus de 300 CV en 15 jours pour un poste basé à Paris. J’ai dû retirer l’annonce car il y avait trop de demandes. »
Des candidatures de plus en plus variées voire farfelues
Autre effet de la crise sur les recrutements, l’augmentation du nombre de candidatures de personnes non qualifiées : « il y a de plus en plus de candidats qui répondent à peu près à tout et à n’importe quoi », s’étonne Madame Oliva. « Nous constatons une grande diversité dans les candidatures avec des CV que nous n’avions pas l’habitude de recevoir », ajoute la recruteuse d'Allianz Finances Conseil. Même si le phénomène n’est pas nouveau depuis l’arrivée d’internet, il tend à se généraliser en période de ralentissement économique. Jean-François Esnée, gérant du cabinet de recrutement BMC Consultants, analyse la situation : « l’impact de la crise sur les candidatures, c’est un afflux de personnes hors métiers, notamment du secteur automobile. Or, ces candidats ne sont pas toujours transférables dans une autre filière. » « Mais c’est aussi à nous, consultants, de faire voir à nos clients les potentiels de ces profils a priori hors cible, de leur faire entendre leur différence comme un avantage ! » précise Alexandre Renoult, consultant au CDRH.
Des candidats qui avancent à reculons
Si les recruteurs de la région sont inondés de CV, ils constatent paradoxalement une augmentation des désistements. « Lors des sessions de recrutement, nous convoquons en moyenne une vingtaine de candidats. Or, il n’est pas rare que la moitié d’entre eux ne se présente pas à l’entretien d’embauche », regrette Madame Ferré, chargée du recrutement chez Lorans. « Beaucoup de candidats ne vont pas au bout du processus de sélection. C’est sans doute lié au contexte particulier de l’emploi », ajoute la responsable d'Allianz Finances Conseil. Jean-François Esnée, gérant du cabinet de recrutement BMC Consultants, observe lui aussi beaucoup d’attentisme et de prudence chez les candidats, en particulier chez les cadres en poste : « dès que nous leur formulons une promesse d’embauche, ils reculent. La perspective de rentrer dans une période d’essai les effraye donc ils abandonnent. Ils préfèrent rester dans leur entreprise pour conserver le bénéfice de leur ancienneté. »
La rédaction © Keljob - Septembre 2009
Ralentissement de l’activité, suppressions de postes, diminution des recrutements… Beaucoup d’entreprises de la région rennaise, du secteur automobile notamment, souffrent de la crise économique. Et les responsables des ressources humaines constatent depuis plusieurs mois une augmentation inhabituelle du nombre des candidatures : « nous recevons en moyenne plus de 200 CV pour des postes de directeur adjoint, de contrôleur de gestion ou de commercial senior ce qui rend le processus de recrutement plus difficile car il faut faire le tri », souligne Madame Oliva, consultante en recrutement chez Actis. Laurent Rodriguez, Responsable Recrutement groupe Lactalis, fait face à la même problématique : « j’ai reçu plus de 300 CV en 15 jours pour un poste basé à Paris. J’ai dû retirer l’annonce car il y avait trop de demandes. »
Des candidatures de plus en plus variées voire farfelues
Autre effet de la crise sur les recrutements, l’augmentation du nombre de candidatures de personnes non qualifiées : « il y a de plus en plus de candidats qui répondent à peu près à tout et à n’importe quoi », s’étonne Madame Oliva. « Nous constatons une grande diversité dans les candidatures avec des CV que nous n’avions pas l’habitude de recevoir », ajoute la recruteuse d'Allianz Finances Conseil. Même si le phénomène n’est pas nouveau depuis l’arrivée d’internet, il tend à se généraliser en période de ralentissement économique. Jean-François Esnée, gérant du cabinet de recrutement BMC Consultants, analyse la situation : « l’impact de la crise sur les candidatures, c’est un afflux de personnes hors métiers, notamment du secteur automobile. Or, ces candidats ne sont pas toujours transférables dans une autre filière. » « Mais c’est aussi à nous, consultants, de faire voir à nos clients les potentiels de ces profils a priori hors cible, de leur faire entendre leur différence comme un avantage ! » précise Alexandre Renoult, consultant au CDRH.
Des candidats qui avancent à reculons
Si les recruteurs de la région sont inondés de CV, ils constatent paradoxalement une augmentation des désistements. « Lors des sessions de recrutement, nous convoquons en moyenne une vingtaine de candidats. Or, il n’est pas rare que la moitié d’entre eux ne se présente pas à l’entretien d’embauche », regrette Madame Ferré, chargée du recrutement chez Lorans. « Beaucoup de candidats ne vont pas au bout du processus de sélection. C’est sans doute lié au contexte particulier de l’emploi », ajoute la responsable d'Allianz Finances Conseil. Jean-François Esnée, gérant du cabinet de recrutement BMC Consultants, observe lui aussi beaucoup d’attentisme et de prudence chez les candidats, en particulier chez les cadres en poste : « dès que nous leur formulons une promesse d’embauche, ils reculent. La perspective de rentrer dans une période d’essai les effraye donc ils abandonnent. Ils préfèrent rester dans leur entreprise pour conserver le bénéfice de leur ancienneté. »
La rédaction © Keljob - Septembre 2009
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