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Les défauts des candidats
Les principaux défauts des candidats
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Les recruteurs réunis à Rennes pour cette table ronde se sont accordés pour donner des conseils aux candidats. Sur le contenu des candidatures d’abord, les recruteurs regrettent que les candidats ne lisent pas l’intégralité des offres d’emploi. « Trop souvent, ils ne se focalisent que sur l’intitulé du poste recherché. Ils ne prêtent pas attention aux détails de l’annonce comme le niveau d’expérience requis », regrette Alexandre Renoult, consultant pour le cabinet de recrutement CDRH.
Préparez-vous
Laurent Rodriguez, Responsable Recrutement groupe Lactalis, reproche pour sa part aux candidats de ne pas mieux préparer les entretiens d’embauche : « certains d’entre eux ne se renseignent même pas sur l’activité de l’entreprise auprès de laquelle ils postulent. Récemment, un candidat a découvert lors de l’entretien que nous fabriquions des bouteilles de lait », déplore-t-il. « Je suis surpris aussi de voir que certains ne prennent aucune note. Un entretien d’embauche, c’est comme une réunion de travail. On se présente à minimum avec un papier et un stylo ! »
Inversement, certains candidats arrivent trop préparés et manquent de spontanéité face à leur interlocuteur. « C’est ce qui arrive souvent avec les commerciaux qui en font des tonnes ou avec les contrôleurs de gestion qui ont une attitude trop rigide », souligne Jean-François Esnée, gérant du cabinet de recrutement BMC Consultants. « Il faut savoir sortir de sa posture de candidat et s’adapter à son interlocuteur. » La rédaction © Keljob - Septembre 2009
Les recruteurs réunis à Rennes pour cette table ronde se sont accordés pour donner des conseils aux candidats. Sur le contenu des candidatures d’abord, les recruteurs regrettent que les candidats ne lisent pas l’intégralité des offres d’emploi. « Trop souvent, ils ne se focalisent que sur l’intitulé du poste recherché. Ils ne prêtent pas attention aux détails de l’annonce comme le niveau d’expérience requis », regrette Alexandre Renoult, consultant pour le cabinet de recrutement CDRH.
Préparez-vous
Laurent Rodriguez, Responsable Recrutement groupe Lactalis, reproche pour sa part aux candidats de ne pas mieux préparer les entretiens d’embauche : « certains d’entre eux ne se renseignent même pas sur l’activité de l’entreprise auprès de laquelle ils postulent. Récemment, un candidat a découvert lors de l’entretien que nous fabriquions des bouteilles de lait », déplore-t-il. « Je suis surpris aussi de voir que certains ne prennent aucune note. Un entretien d’embauche, c’est comme une réunion de travail. On se présente à minimum avec un papier et un stylo ! »
Inversement, certains candidats arrivent trop préparés et manquent de spontanéité face à leur interlocuteur. « C’est ce qui arrive souvent avec les commerciaux qui en font des tonnes ou avec les contrôleurs de gestion qui ont une attitude trop rigide », souligne Jean-François Esnée, gérant du cabinet de recrutement BMC Consultants. « Il faut savoir sortir de sa posture de candidat et s’adapter à son interlocuteur. » La rédaction © Keljob - Septembre 2009
Soyez flexibles
Autre étonnement formulé par nos recruteurs, aux jeunes candidats en particulier : leurs exigences. « Parfois, certains d’entre eux refusent des CDI car on leur demande d’aller vivre à 1 heure de route de leur bassin amical et familial », s’étonne Madame Oliva, consultante en recrutement chez Actis. « Nous avons eu le cas d’une rennaise qui a refusé un emploi à Laval car le poste était situé à 45 minutes de chez elle », renchérit Laurent Rodriguez, Responsable Recrutement groupe Lactalis.
© Keljob.com - septembre 2009
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