Région Grand Ouest

Le Groupe Dubreuil, Adeis RH et Cap Gemini misent beaucoup sur la cooptation pour recruter. « Selon les années, 10 à 20 %de nos recrutés sont cooptés par un salarié, signale Joëlle Devay de Cap Gemini. Qui perçoit, après la période d’essai, une prime comprise entre 300 et 1 000 euros selon le profil. » Mais « un seul vivier ne suffit plus », comme le constate Gaëtan Querec, gérant du cabinet de recrutement Adeis RH. C’est pourquoi les recruteurs s’intéressent de plus en plus aux nouvelles technologies : Lysiane Lucas, responsable recrutement pour Bretèche, est présente sur un site de réseau social. Tibco et Cap Gemini diffuse des clips vidéo sur leurs métiers (Cap Gemini les diffuse sur DailyMotion et YouTube), et AVIS- Immobilier a carrément créé un site dédié aux porteurs de projets : latribunedesentrepreneurs.com.  « Nous voulons attirer des commerciaux qui veulent changer de secteurs d’activité. Nous avons par exemple des commerciaux de 35-40 ans, précédemment vendeurs de copieurs en BtoB. Aujourd’hui, ils s’éclatent dans l’immobilier. Les cadres en reconversion qui veulent créer leur entreprise sont les bienvenus chez nous. Les femmes ont d’ailleurs toute leur place. »

Les opérations originales ont aussi la cote. Objectif : innover, capter les candidats potentiels et, surtout, aller vite. Cet été, Cap Gemini s’est lancé dans une campagne « cartes postales dans le TGV ». « Nous voulions faciliter la tâche des candidats. On ne leur a pas dit venez nous voir ou envoyez votre CV. Il y avait juste un numéro à appeler et un rendez-vous à prendre », explique Joëlle Devay, DRH Technology Services. Du côté de Veolia, on a fait le choix d’aller à la rencontre des candidats en se déplaçant de ville en ville avec un bus. « Cette approche très terrain nous a permis de présenter nos métiers en dépassant les chiffres et les discours institutionnels, souligne Claire Chesneau, responsable du recrutement. Nous allons également bientôt organiser des visites de nos sites spécialement destinées aux candidats. Ce qui leur permettra de rencontrer des opérationnels et des managers. »

D’autres opérations témoignent de cette volonté d’être de plus en plus transparent avec les candidats : création de « kit métiers » en ligne sur le site de Véolia qui permet aux opérationnel de mieux rendre compte de leur métier. Même démarche chez Tibco, avec des films sur les métiers.

Après un premier entretien positif, AVIS-Immobilier invite les candidats à rencontrer les franchisés de leur choix au sein du réseau. « Nous voulons leur montrer que nous n’avons rien à cacher et les rassurer », explique Franck Berthouloux, chargé de développement.

Mais quelle que soit la méthode utilisée, l’enjeu reste le même : « il s’agit de séduire avant tout », souligne Céline Marqué, gérante du cabinet de recrutement Cible RH.