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Les transfuges. Quels résultats ?
Des opportunités dans la banque et l’assurance…
Conséquence du ralentissement économique, certains tentent leur chance dans d’autres secteurs d’activité. Parmi les cibles privilégiées des candidats ouverts à d’autres horizons, citons la banque et l’assurance. Madame Ropert, responsable du recrutement pour Groupama assure qu’elle ne ferme pas la porte aux personnes issues d’une autre filière : « peu importe l’origine professionnelle. Ce qui compte avant tout c’est l’expérience et les compétences du candidat. Sur les fonctions supports, nous recrutons beaucoup de personnes issues de l’industrie, y compris de l’agro-alimentaire. » Madame Oliva, consultante en recrutement chez Actis, cite un autre exemple : « Pour la banque, il nous est arrivé de recruter des candidats qui avaient suivi un cursus sportif. »
…mais aussi dans l’immobilier
« Nos recrutements les plus réussis concernent des personnes qui n’avaient jamais touché à l’immobilier auparavant. Certaines travaillaient par exemple dans l’aéronautiqu ou comme visiteuse médicale », souligne Madame Casters, directrice des ressources humaines chez Propriétés Privées. « Elles ont par exemple un sens du relationnel et du service qui nous parait plus efficace qu’une expérience commerciale pure et dure de l’immobilier. » La rédaction © Keljob - Septembre 2009
Conséquence du ralentissement économique, certains tentent leur chance dans d’autres secteurs d’activité. Parmi les cibles privilégiées des candidats ouverts à d’autres horizons, citons la banque et l’assurance. Madame Ropert, responsable du recrutement pour Groupama assure qu’elle ne ferme pas la porte aux personnes issues d’une autre filière : « peu importe l’origine professionnelle. Ce qui compte avant tout c’est l’expérience et les compétences du candidat. Sur les fonctions supports, nous recrutons beaucoup de personnes issues de l’industrie, y compris de l’agro-alimentaire. » Madame Oliva, consultante en recrutement chez Actis, cite un autre exemple : « Pour la banque, il nous est arrivé de recruter des candidats qui avaient suivi un cursus sportif. »
…mais aussi dans l’immobilier
« Nos recrutements les plus réussis concernent des personnes qui n’avaient jamais touché à l’immobilier auparavant. Certaines travaillaient par exemple dans l’aéronautiqu ou comme visiteuse médicale », souligne Madame Casters, directrice des ressources humaines chez Propriétés Privées. « Elles ont par exemple un sens du relationnel et du service qui nous parait plus efficace qu’une expérience commerciale pure et dure de l’immobilier. » La rédaction © Keljob - Septembre 2009
Des candidats parfois difficiles à caser
Pour Laurent Rodriguez, Responsable Recrutement groupe Lactalis, il n’est pas toujours évident d’imposer à sa hiérarchie un candidat issu d’un autre secteur d’activité : « un manager préfère souvent une personne ayant fait la même école ou le même parcours professionnel que lui...Ça le rassure. » Un constat partagé par Jean-François Esnée, gérant du cabinet de recrutement BMC Consultants : « globalement, nos clients préfèrent embaucher un candidat de leur filière professionnelle. Nous essayons de les convaincre en leur expliquant qu’il y a des transversalités sur certains métiers mais ce n’est pas toujours évident de faire passer cette idée. »
La rédaction © Keljob - Septembre 2009
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