Région Grand Ouest

Sylvie Even, du service recrutement Harmonie Mutualité, souligne qu'en France les diplômes importent souvent davantage que le parcours de vie. « C’est notre rôle de recruteur de tenir compte de tous les éléments que le candidat nous présente », insiste-t-elle. « Nous passons outre le diplôme notamment pour les fonctions vente, affirme Laurent Le Roux, dirigeant du cabinet Forstaff. On va facilement chercher des gens ayant des formations littéraires. Au niveau de la syntaxe ou de l’esprit de synthèse, les universitaires sont très bons et lorsqu’il y a des propositions à rédiger, on remarque leurs qualités. C’est à nous de nous ouvrir à d’autre profils, les anglo-saxons le font beaucoup plus. »

 

« Il est parfois difficile de convaincre un opérationnel qui travaille depuis 20 ans dans le commercial qu’un autre profil que le sien peut tout autant répondre à ses attentes et à ses besoins », remarque Fabienne Martin, responsable recrutement pour Harmonie Mutualité. « Nous recrutons des bac +4/+5 pour diversifier les profils et dans l’optique de faire évoluer les personnes par la suite », estime de son côté Marc Hedde, DRH adjoint du Crédit Agricole Atlantique Vendée.

 

Photo DR : Marc Hedde, DRH adjoint du Crédit Agricole Atlantique Vendée.

 

La rédaction © Keljob – Juin 2010

 

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