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Nos tables rondes
Sommaire du zoom
Les participants à la table ronde 2010
Présentation des participants à la table ronde 2010 : Pauline Bailleau est responsable ressources humaines de Standard Industrie, société industrielle basée à Roubaix et spécialisée dans le traitement des problèmes liés à la manutention des produits en vrac. Standard Industrie compte une centaine de collaborateurs en France, auxquels il faut...
Les secteurs qui recrutent dans la région Nord
Côté distribution, les recrutements se poursuivent. L'informatique reprend des couleurs, tandis que l'industrie est toujours aussi hétérogène : pendant que certains recrutent, d'autres subissent encore les effets de la crise. Quant à la banque, elle reprend du poil de la bête. Les secteurs en croissance Pour Frédéric Laurent,...
Comment les entreprises recrutent
La candidature spontanée, bien ciblée, peut se révéler un outil très efficace ! Quant à l'entretien téléphonique, il n'est pas anodin : il faut bien s'y préparer. D’autres outils comme les salons, les événements ou les réseaux peuvent être de bonnes sources de contacts pour les candidats. Postuler spontanément, c’est payant Tenter sa...
Quelle attitude adopter en entretien ?
Certaines attitudes hérissent le poil des recruteurs, notamment les candidats qui se montrent opportunistes. Attention également à savoir faire ressortir votre motivation ! Aussi étonnant que cela puisse paraître, de nombreux candidats posent des lapins aux recruteurs... Ils ne viennent pas le jour de l’entretien ou ne se présentent pas le...
Qu'en est-il des profils atypiques ?
C'est vrai, les recruteurs ont tendance à rester fermés aux profils atypiques...mais ils se soignent ! Sandrine Demarets, responsable ressources humaines pour Zodio, reconnaît que les recruteurs se montrent souvent trop frileux face aux candidatures atypiques. Cependant, certains métiers exigent une expertise : dans ce cas, il est plus...
Quand faut-il parler salaire ?
Sur la façon d’aborder la rémunération lors de l’entretien, les recruteurs ne sont pas tous du même avis. Pour Sandrine Demarets de Zodio, « il faut parler du salaire dès le premier contact téléphonique car cela peut-être un élément différenciant. Je ne trouve pas normal que le candidat apprenne la fourchette de la rémunération qu’on lui...
Les participants à la table ronde Keljob
La chasse aux candidats continue en région Nord-Pas de Calais. C’est le message que sept recruteurs viennent de faire passer lors d’une table ronde spécialement organisée par Keljob à Lille en avril 2009 afin prendre le pouls des recrutements dans la région. Deux entreprises maintiennent le même rythme qu’en 2008. Tandis que les autres...
Les perspectives de recrutement pour 2009
Chez Isagri, la crise n’a pas d’impact sur les recrutements« Pour l’instant, la crise économique n’a pas eu d’impact sur nos recrutements car nous sommes sur un marché porteur. Depuis 2006, notre projet d’entreprise prévoit 60 créations de postes par an, dont les deux tiers sur la région Nord. 2009 et 2010 s’inscrivent dans cette même lignée. Nous...
Une période peu propice à la mobilité
La crise amplifie l’attentismeCrise économique oblige, beaucoup de Français préfèrent réfléchir à deux fois avant de changer d’entreprise. Grégoire Lemaire, PDG du Groupe Compt’Intérim & Inopia, observe que la période est peu propice à la mobilité : « les gens ne bougent plus en ce moment, ils sont en position d’attente et ne candidatent plus. Il...
Les transfuges d’autres secteurs sont les bienvenus
Les salariés de l’automobile lorgnent vers d’autres secteursPlans sociaux, licenciements, délocalisations,… la crise qui frappe l’industrie automobile incite les salariés à lorgner vers d’autres secteurs. Evelyne Violleau, responsable du recrutement et de la mobilité chez Cégelec, en fait le constat tous les jours : « je suis inondée de...
Le Nord, une région tendance mais…
La région a redoré son blasonLe Nord est devenu tendance grâce au film « Bienvenue chez les Ch'tis », le film aux 20 millions d’entrée. Déjà en 2004, le projet culturel « Lille 2004 » avait grandement contribué à redorer l’image de la région. Par ailleurs, à en croire le classement ECER-Banque Populaire 2009, le Nord fait preuve également d’une...
Les RH innovent
Les réseaux sociaux, une mine d’orConfrontées à des difficultés de recrutement, les entreprises élargissent de plus en plus leurs actions pour trouver des candidats. Les RH s’appuient notamment beaucoup sur les réseaux sociaux. « Aujourd’hui, nous envoyons directement les offres d’emploi sur les adresses email des candidats et nous leur demandons...
Regards croisés sur l’entretien d’embauche
Bien mûrir son projetEtape incontournable dans le processus de recrutement, l’entretien d’embauche est un exercice difficile et très redouté des candidats. Il permet aux recruteurs de tester vos qualités, vos compétences et de cerner vos objectifs professionnels. Hervé Van Rijn, directeur de RH Performances, conseille aux candidats de bien...
Salaire : ce qui est rare est-il cher ?
Les entreprises sont-elles prêtes à faire des efforts salariaux sur les profils rares ? « Oui, mais ça peut être un jeu dangereux » répond Ingrid Brulant, responsable du recrutement chez Accord. Rester cohérent Si dans l’ensemble, les recruteurs laissent entendre qu’ils sont ouverts à la négociation, ils rappellent aux candidats qu’ils doivent...
L’ouverture comme leitmotiv
Profils connexes et atypiques, vous avez votre chance « Pour faire face à la pénurie de candidats, nous devons ouvrir nos critères et élargir notre sélection en recrutant des gens qui ne connaissent pas forcément nos produits. Il faut sortir des repères classiques. Nous pouvons former des profils managers et gestionnaires à nos produits »,...
Préparez-vous à être appelé !
Aujourd’hui, vous pouvez passer votre premier entretien en pyjama et chaussons, avachi dans votre canapé… C’est un coup de fil qui décidera de votre avenir. La tendance a été confirmée par tous les recruteurs présents : l’entretien téléphonique se généralise, même pour les cadres. Les candidats sont systématiquement appelés. « Je sens que ça ne...
Personnalisez votre lettre de motivation
La lettre peut faire la différence Toujours la même question lorsqu’on se retrouve en panne d’inspiration devant sa lettre de motivation : au fond, est-ce que ça sert à quelque chose ? Et là, unanimement les recruteurs répondent oui ! Ils regrettent d’ailleurs qu’elle soit trop souvent oubliée par les internautes. « Quand le profil est pénurique,...
Des CV trop stéréotypés
De toute façon, plus personne ne lit les CV, ce sont des logiciels de tri... Faux ! Parmi les recruteurs présents, seul le cabinet de recrutement Norpôle, qui est en charge de recrutements multisecteurs et multipostes, gère les CV de façon automatisée. Les autres préfèrent un regard humain. Ou plutôt, un coup d’œil ! 20 secondes : c’est le temps...
Qui cherche où ?
Sites emploi, forums, salons, candidats recommandés, candidatures spontanées,… où les recruteurs cherchent-ils la perle rare ? • Les salons : Thomas Debyser, responsable du recrutement chez Jules, remarque une grande affluence sur les forums écoles, mais note que les autres salons sont en perte de vitesse. « J’ai déjà eu des coups de foudre...
La mobilité comme clé de l’évolution
Favoriser la mobilité Fini le temps où l’on passait toute sa carrière dans une même entité, aujourd’hui le maître mot est la mobilité. C’est un critère très apprécié chez les recruteurs. Ceux de Jules et Nocibé s’accordent pour dire que l’évolution interne au sein d’un même magasin n’existe plus, il faut bouger ! Cela favorise indéniablement le...
La ch’timania gagnera-t-elle les recrutements ?
Les atouts du Nord Si le Nord attire les foules au cinéma, dans la réalité la région souffre d’un vrai déficit d’image et semble peu attractive pour les candidats. Daniel Maciejewski, dirigeant de Norpôle Conseil, avoue que « la région ne séduit pas les populations cadres ». Parce qu’il revois et corrige des clichés, le film phénomène de Dany...
Candidats, vous êtes bienvenus chez les Ch’tis !
Les informaticiens à l’honneur chez Oorium « Nous prévoyons une centaine de recrutements en 2008 car nous souhaitons doubler les effectifs dans l’année à venir. Nous embauchons 80 % de profils informatiques, essentiellement des ingénieurs bac+4/5. Nous recherchons aussi des profils commerciaux, plus rares, pour coordonner les agences et quelques...
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