Région Nord

Les informaticiens à l’honneur chez Oorium

« Nous prévoyons une centaine de recrutements en 2008 car nous souhaitons doubler les effectifs dans l’année à venir. Nous embauchons 80 % de profils informatiques, essentiellement des ingénieurs bac+4/5. Nous recherchons aussi des profils commerciaux, plus rares, pour coordonner les agences et quelques chargés de recrutement », Julie de Beer, responsable du recrutement et du développement des compétences.

La Banque Accord recrutera une centaine de collaborateurs en 2008

« Nous connaissons une très forte croissance depuis sept ans, notamment grâce à notre positionnement constant sur de nouveaux produits. Nous ouvrons un ou deux pays supplémentaires chaque année. Bacs+2 à +5, jeunes ou expérimentés, profils commerciaux et financiers… Nous prévoyons une centaine de recrutement en 2008. La moyenne d’âge de nos collaborateurs est très jeune, notamment chez les conseillers téléphoniques. Notre axe de développement : un positionnement fort sur Internet avec le e-commerce », explique Ingrid Brulant, responsable du recrutement.

Les ouvertures de magasins « boostent » le recrutement chez Jules

« Nous prévoyons 250 créations de postes, liées à une quarantaine d’ouvertures de magasins.  Nous souhaitons notamment poursuivre notre engagement sur le recrutement des travailleurs handicapés. Plusieurs dizaines de recrutements sont également prévues pour notre Centrale d’Achats, nos services supports et la logistique. », pour Thomas Debyser, responsable du recrutement et de la gestion des compétences.

Chez Nocibé, la majorité des postes est liée à la vente en magasin

« En 5 ans, nous sommes passés de 70 à 420 magasins, nous connaissons donc une forte croissance. 100 d’entre eux sont des franchisés pour lesquels nous ne recrutons pas. Les offres sont mises à jour quotidiennement sur notre site par le service RH. Pour 2008, nous prévoyons 400 embauches : conseillère de beauté, esthéticienne, responsable de magasin… 70 % des postes sont dans le commerce. Sans oublier les recrutements pour les fonctions supports au siège (administratif et logistique) », poursuit Audrey Vantseenkiste, responsable du recrutement.

Au Groupe CMH  toute la gamme des métiers de l’immobilier.

« Acteur majeur du logement et de l’aménagement des villes dans le Nord-Pas-de-Calais, nous gérons 48000 logements locatifs, construisons plus de 1000 logements par an et accompagnons la politique-logement de plus de 2000 entreprises partout en France. Engagés dans une forte politique de développement (dans le Nord, en Ile de France et à Nantes), nous prévoyons 75 embauches en CDI en 2008. Nos priorités : les professionnels du montage d’opérations immobilières, du suivi de chantiers et de la relation-client B to B et B to C »,  ajoute Johan Krawczyk, responsable du recrutement au Groupe CMH.

Arvato Services, continue de recruter de nouveaux talents, pour soutenir son fort développement……

« des Commerciaux, des Informaticiens, des Managers en centre de contacts, en logistique, en Marketing Direct, des Responsables administratifs, (Paie, DRH, DAF, CDG…..), des chefs de projets. Chaque année, environ 80 nouveaux cadres sont recrutés pour nos cinq secteurs : Centre de contacts, logistique, marketing direct, marketing services e Supports. Par ailleurs, nous continuons à mener une politique active en faveur des travailleurs handicapés. Lun des axes de réflexion de l’année 2008 : Un projet sur l’emploi des seniors », Marie-Eve Proriol, responsable emploi et carrières.

Les cadres : cœur de cible de Norpôle Conseil

« Nous sommes très présents dans le secteur automobile, mais recrutons également pour d’autres domaines, comme le BTP ou la grande distribution. Nos profils ciblés : les cadres et cadres supérieurs, essentiellement ingénieurs bureaux d’études ou recherche et développement… Nous sommes aussi de plus en plus mandatés pour les profils commerciaux », s'exclame Daniel Maciejewski, créateur et dirigeant du cabinet de recrutement Norpôle Conseil.

La rédaction © Keljob - Octobre 2008