Région Nord

La candidature spontanée, bien ciblée, peut se révéler un outil très efficace ! Quant à l'entretien téléphonique, il n'est pas anodin : il faut bien s'y préparer. D’autres outils comme les salons, les événements ou les réseaux peuvent être de bonnes sources de contacts pour les candidats.

Postuler spontanément, c’est payant

Tenter sa chance, provoquer les choses... la candidature spontanée est, pour l'ensemble de nos invités, très positive, si elle est bien utilisée.

Selon Sandrine Demarets, responsable ressources humaines au sein de Zodio, les candidatures spontanées sont très appréciées dans les petites structures puisqu’elles évitent au recruteur d’avoir à publier une annonce. Autre avantage pour le candidat cette fois : « Une candidature spontanée prouve que le candidat est acteur de sa recherche, qu’il cible des entreprises qui l’intéressent et ne se contente pas de répondre aux offres », estime-t-elle également.

« Ce n'est pas la quantité qui compte, il faut cibler les entreprises de manière intelligente, rappelle Frédéric Laurent, directeur associé du cabinet Econsulting RH. Évidemment, Internet est un formidable outil pour débusquer des informations sur les entreprises et avoir envie d’y postuler. Il ne faut pas hésiter à tenter sa chance de cette façon ! »

Anne-France Galet, responsable recrutement pour Monabanq, note que les candidatures spontanées sont de plus en plus nombreuses. Elles sont toutes étudiées qu’elles correspondent ou non à un besoin immédiat. « Il nous arrive de rencontrer certains profils rares ou spécifiques avant même d’avoir un poste à pourvoir afin de développer notre réseau de candidats »

Rémi Dherbécourt, consultant du cabinet Keyman, donne un conseil pour les candidatures spontanées : « sans forcément rédiger une lettre de motivation en bonne et due forme, prenez au moins le temps d’écrire dans le corps du mail que vous envoyez au recruteur quelques phrases pour vous présenter, expliquer ce qui vous amène à être à l’écoute du marché, préciser vos aspirations professionnelles etc… Rien de pire pour un recruteur que de recevoir un mail vide avec juste un cv en pièce jointe! »

L'entretien téléphonique

Un premier contact téléphonique est de plus en plus utilisé par les recruteurs. Il permet de faire le point sur les attentes des candidats et d'effectuer un premier tri. Pour Maxime Delesalle, consultant associé au sein du cabinet généraliste Keyman, il faut bien s'y préparer et surtout se montrer très factuel et concret, mais aussi savoir expliquer ce qu'on recherche, et pourquoi on veut quitter son emploi actuel notamment.

Sophie Morgand, ingénieur formateur pour le centre de formation Cesi Formation, conseille à ses étudiants de ne pas décrocher le téléphone lorsqu'ils ne connaissent pas le numéro : « il y a de fortes chances pour qu'on ne soit pas disponible quand on nous appelle. Et se sentir comme pris au dépourvu n'est pas agréable. Mieux vaut prendre le message, relire la description du poste ainsi que la candidature envoyée, faire un tour sur le site Internet de l'entreprise et rappeler ». Mais on peut aussi décrocher son téléphone pour fixer un rendez-vous ultérieur. Tous nos invités insistent : on a le droit de dire qu'on n'est pas disponible !

Appeler un recruteur ?

C’est à demi-mots que Pauline Bailleau avoue apprécier  les candidats qui prennent la peine de la joindre par téléphone. « Même si je ne peux pas répondre à tout le monde, j’apprécie le candidat qui a fait l’effort de trouver notre numéro, de passer le barrage du standard. Cela prouve qu’il a réfléchi et qu’il ne postule pas par hasard».

Participer à des événements organisés par les entreprises

Chez GFI, des opérations événementielles (journées portes-ouvertes, soirées thématiques,…) sont régulièrement organisées pour que les candidats puissent rencontrer les managers et les collaborateurs de l’entreprise, échanger avec eux sur leur métier au quotidien, leur parcours,  l’environnement de travail, les perspectives proposées, ….

Se connecter aux réseaux sociaux ?

Chez Monabanq, on se dit un peu déçu de l’utilisation des réseaux sociaux. Anne-France Galet est néanmoins inscrite sur plusieurs réseaux de façon à garder le contact avec certains candidats rencontrés.

De son côté, Sandrine Demarets  privilégie pour le moment le traitement des candidatures qui viennent par le biais d’internet sur cree_ton_poste@zodio.fr mais n’a pas le temps d’aller les chercher sur les réseaux sociaux. En revanche, les candidats peuvent poser des questions dans une approche différente sur le blog des conseillers de vente de l’entreprise : cet outil leur sert à dialoguer avec leurs clients mais les candidats peuvent tout à fait s’en servir dans une optique de prise d’informations.

Au sein du cabinet Econsulting RH, les candidatures issues des réseaux représentent environ 35% des contacts. « Nous attirons ainsi beaucoup de commerciaux, avec des profils à forte valeur ajoutée, » remarque Frédéric Laurent.

Photo DR : Sandrine Demarets responsable ressources humaines de Zodio

Rédaction © Keljob – avril 2010