Région Nord

Favoriser la mobilité

Fini le temps où l’on passait toute sa carrière dans une même entité, aujourd’hui le maître mot est la mobilité. C’est un critère très apprécié chez les recruteurs. Ceux de Jules et Nocibé s’accordent pour dire que l’évolution interne au sein d’un même magasin n’existe plus, il faut bouger ! Cela favorise indéniablement le développement des compétences. Encourager les mutations internes, les passerelles entre les différents métiers et les formations professionnelles sont autant de moyens mis à la disposition des salariés.
« Si les gens sont motivés, ils seront mobiles » : longtemps, les recruteurs ont entendu ce discours de la part de leur direction, mais pour Thomas Debyser, responsable du recrutement chez Jules, « c’est aux entreprises d’être porteuses de solutions ». Certaines sociétés décident donc d’accompagner les candidats de façon pratique lors de leur installation. Jules travaille ainsi avec une agence de relocation qui les aide lors de leur déménagement. Le Groupe CMH accompagne chaque année plus de 200 salariés d’entreprises clientes dans leur mobilité professionnelle : de la recherche d’un logement à la découverte du nouvel environnement pour toute la famille.

Le revers de la médaille

Cependant, les recruteurs reconnaissent qu’il existe un phénomène de méfiance vis-à-vis des candidats qui viennent d’autres régions : vont-ils rester ? Si oui, combien de temps ? Ont-ils déjà connu un bouleversement professionnel de ce type ? C’est votre ouverture d’esprit qui fera la différence.
A souligner que, de façon étonnante, aucune clause de mobilité n’est inscrite dans les contrats de la plupart de nos recruteurs…

La rédaction © Keljob - Octobre 2008