Région Nord

La chasse aux candidats continue en région Nord-Pas de Calais. C’est le message que sept recruteurs viennent de faire passer lors d’une table ronde spécialement organisée par Keljob à Lille en avril 2009 afin prendre le pouls des recrutements dans la région. Deux entreprises maintiennent le même rythme qu’en 2008. Tandis que les autres ralentissent mais continuent malgré tout à embaucher cette année. Focus sur les profils recherchés, le souci qu’elles ont de rassurer les candidats qui hésitent, leurs innovations pour séduire les profils difficiles à attirer, l’impact de la crise sur les process de recrutement, mais aussi leurs conseils pour l’entretien d’embauche.

Participants :

- Grégoire Lemaire, PDG du Groupe Compt’Intérim & Inopia, société de travail temporaire et de recrutement dédiée aux métiers de la comptabilité, de la paie et du contrôle de gestion.

- Loïc Pinchart, chargé de mission RH, CGI, filiale du Groupe Société Générale, établissement financier situé à Marcq-en-Barœul. Spécialités : financements automobiles, motos ou bateaux, et rachat de crédits.

- Thibaut Vaysse,  responsable du recrutement chez Rabot Dutilleul, groupe de 1 800 personnes, spécialisé dans le bâtiment : maintenance multitechnique, promotion immobilière et construction.

- Dorothée T’Servrancx, responsable du recrutement et du développement humain chez Electro Dépôt, filiale du groupe HTM (Boulanger.) Entreprise de distribution discount spécialisée en électrodomestique. 27 magasins en France dont 5 dans le Nord-Pas-de-Calais.

- François Louarn, responsable du recrutement technique chez Isagri, éditeur de logiciels. Cibles : les professions agricoles et comptables. La société commercialise ses propres produits et assure également un support technique auprès de ses clients.

- Evelyne Violleau, responsable du recrutement et de la mobilité chez Cégelec, entreprise spécialisée dans la production et la distribution d’énergie.

- Hervé Van Rijn, directeur de RH Performances, cabinet de recrutement et de conseils en ressources humaines basé à Lille. Domaines d’activité : comptabilité, gestion-finance, commerce et distribution, RH, informatique.

Sommaire :

1.    Les perspectives de recrutement pour 2009
2.    Une période peu propice à la mobilité
3.    Les transfuges d’autres secteurs sont les bienvenus
4.    Le Nord, une région tendance mais…
5.    Les RH innovent
6.    Des conseils pour l’entretien d’embauche
La rédaction © Keljob - Mai 2009