Région Nord

Chez Isagri, la crise n’a pas d’impact sur les recrutements

« Pour l’instant, la crise économique n’a pas eu d’impact sur nos recrutements car nous sommes sur un marché porteur. Depuis 2006, notre projet d’entreprise prévoit 60 créations de postes par an, dont les deux tiers sur la région Nord. 2009 et 2010 s’inscrivent dans cette même lignée. Nous recherchons des profils allant de bac +2 à bac +5 », François Louarn, responsable du recrutement technique chez Isagri.

Cégelec ralentit sa politique d’intégration de jeunes ingénieurs

« En 2008, nous avions embauché 250 personnes sur le périmètre Nord et Est de la France. Malheureusement, nous ne pourrons pas maintenir ce cap en 2009. Notamment, nous recruterons beaucoup moins de jeunes ingénieurs. L’an passé, nous en avions accueilli une vingtaine pour les former au métier de chargé d’affaires. Mais cette année nous comptons en intégrer 5 seulement. Nous recherchons aussi des chefs de chantiers (conducteurs de travaux), des ouvriers (électriciens, chaudronniers, serruriers) et des techniciens de maintenance », Evelyne Violleau, responsable du recrutement et de la mobilité chez Cégelec.

Le cabinet RH Performances mise sur le pôle d’excellence Eura Technologies

« Parmi les secteurs qui recrutent beaucoup sur la région Nord, citons l’assurance, la distribution et surtout les nouvelles technologies grâce au futur pôle d’excellence Eura Technologies à Lille. 80 entreprises dédiées aux NTIC s’apprêtent à s’y installer. Certaines de ces entreprises étaient déjà présentes à Tourcoing ou à Lille mais d’autres non. Ce qui est sûr, c’est qu’il  y aura beaucoup de créations d’emplois sur ce nouveau pôle », Hervé Van Rijn, directeur de RH Performances.

Des recrutements plus ciblés à la CGI

« Nous avons embauché 300 personnes lors des trois dernières années dont 80 au cours de l’année 2008. Toutefois, compte tenu de la situation économique actuelle, les recrutements externes ralentissent un peu. Pour 2009, nous recherchons essentiellement des chargés de recouvrement, des conseillers commerciaux par téléphone, mais aussi des profils très pointus de type gestionnaires trilingues », Loïc Pinchart, chargé de mission RH, de la CGI.

Electro Dépôt recherche des adjoints de magasins évolutifs et des directeurs de magasins
« Malgré la crise, l’entreprise se développe puisque nous allons ouvrir une vingtaine de nouveaux magasins sur toute la France dans les trois prochaines années. Il y aura donc des postes à pourvoir et notamment dans le Nord-Pas-de-Calais. Nous recherchons pour cette région cinq ou six encadrants (directeur et adjoint de magasin) ainsi qu’une vingtaine d’équipiers. L’an passé, sur l’ensemble de nos magasins, nous avons recruté une centaine de personnes, principalement des équipiers, des directeurs de magasins et des adjoints », Dorothée T’Servrancx, responsable du recrutement et du développement humain chez Electro Dépôt.

Rabot Dutilleul est plus regardant sur les embauches

« Après une période de boom, nous sommes aujourd’hui sur une phase de consolidation. La crise économique nous oblige à recruter différemment. Avant d’envisager une embauche en externe, nous regardons d’abord s’il y a des possibilités en interne. En 2009, il y aura toujours des postes à pourvoir mais principalement sur nos pôles construction et maintenance. En revanche, pour les métiers de promoteurs immobiliers, nous sommes sur une baisse d’activité et les opportunités sont quasi nulles en ce moment », Thibaut Vaysse, responsable du recrutement pour le groupe Rabot Dutilleul.

Photo DR : François Louarn, responsable du recrutement technique chez Isagri.

La rédaction © Keljob - Mai 2009