Région Nord

Les réseaux sociaux, une mine d’or

Confrontées à des difficultés de recrutement, les entreprises élargissent de plus en plus leurs actions pour trouver des candidats. Les RH s’appuient notamment beaucoup sur les réseaux sociaux. « Aujourd’hui, nous envoyons directement les offres d’emploi sur les adresses email des candidats et nous leur demandons de les faire suivre à leurs amis », explique Hervé Van Rijn, directeur de RH Performances. « Bientôt, les candidats recevront des annonces directement sur leur mobile », poursuit-il.

Parmi les méthodes en vogue, citons aussi la cooptation qui consiste à avoir recours à ses propres salariés et à leur carnet d'adresses pour effectuer des recrutements. « Nous avons lancé une campagne de cooptation le mois dernier, avec des retours satisfaisants », se félicite Dorothée T’Servrancx, responsable du recrutement et du développement humain chez Electro Dépôt. « Chez nous, il y a même un trophée de la cooptation. »

Des outils inédits

Pour optimiser leurs chances de réussite dans leurs recrutements, les ressources humaines n’hésitent pas à développer régulièrement de nouveaux outils. « Nous avons créé la bourse aux emplois en interne, » explique Loïc Pinchart, de la CGI. « Dès qu’il y a un poste ouvert, nous le rendons visible sur l’intranet et tous les salariés ont la possibilité de postuler en ligne directement. » François Louarn, responsable du recrutement technique chez Isagri, mise quant à lui sur la newsletter à destination des étudiants et des jeunes diplômés : « ils y trouvent des informations sur notre entreprise, sur les opportunités d’emploi. Pour la recevoir, il suffit de s’inscrire sur notre site. » Enfin Evelyne Violleau, ( (Cégelec), mais aussi Grégoire Lemaire( Compt’Intérim & Inopia) comptent chacun mettre en place prochainement un outil de gestion et de traçabilité des candidats : « cet outil va nous permettre de traiter plus rapidement les candidatures et d’apporter une réponse personnalisée aux candidats. »

Photo DR : Hervé Van Rijn, directeur de RH Performances.

La rédaction © Keljob - Mai 2009