Région Nord

Côté distribution, les recrutements se poursuivent. L'informatique reprend des couleurs, tandis que l'industrie est toujours aussi hétérogène : pendant que certains recrutent, d'autres subissent encore les effets de la crise. Quant à la banque, elle reprend du poil de la bête.

• Les secteurs en croissance

Pour Frédéric Laurent, directeur associé du cabinet Econsulting RH, trois secteurs sont en croissance dans la région : « le domaine de la santé, celui des nouvelles technologies avec le pôle d'excellence Eura Technologies, qui vise à attirer les meilleurs profils dans le Nord de la France, et la logistique avec la plateforme Delta 3 de Dourges, qui a créé des centaines d'emplois ». Sandrine Demarets ajoute qu'il ne faut pas perdre de vue également les nouvelles opportunités créées par le développement durable.

• Distribution

Selon Sandrine Demarets, responsable ressources humaines au sein de Zodio, il faut un vrai concept et un positionnement original pour tirer son épingle du jeu dans le secteur de la distribution : « pour se démarquer du Web et attirer la clientèle, il faut proposer des choses différentes. Deux nouveaux métiers sont par exemple apparus chez nous : celui de responsable d'atelier de décoration créative et celui de chef cuisinier. Nos clients viennent donc apprendre à cuisiner des macarons, à rénover un meuble, etc. C'est très novateur dans notre domaine ». Maxime Delesalle ajoute que la distribution est en perpétuel renouvellement et qui crée de nouveaux métiers : sur Internet par exemple, il y a de forts besoins en responsable e-commerce, un poste à dominante marketing mais également capable de travailler avec des équipes informatiques en MOA et en études. Dans l'import également, on recherche de nouveaux métiers liés au développement des marques propres des distributeurs, notamment des importateurs ou des spécialistes en conception de produit notamment.

• Informatique

Du côté de l'informatique, les nombreux recrutements prévus par GFI tendent à démontrer que les besoins des entreprises vont croissant. « Aujourd'hui, l'informatique dans l'entreprise est un moyen d'innover et de se différencier. De plus en plus les entreprises grandes ou petites,  préfèrent sous-traiter à un partenaire de référence l’étude et la mise en œuvre de solutions informatiques , notamment pour pouvoir être très réactifs et faire appel à de vrais spécialistes », explique Édith Sénéchal, directrice région Nord pour GFI Informatique.

• Industrie

Pour Pauline Bailleau, responsable ressources humaines de Standard Industrie, l'industrie française peine encore : « nous ne sommes pas encore sortis de la crise, même si nous créons quand même quelques postes ». Maxime Delesalle estime quant à lui qu'il faut nuancer : il y a des entreprises en plein développement qui recherchent des ingénieurs process de production et des techniciens de maintenance industrielle, le BTP manque toujours de bras, un équipementier automobile de la région a du travail jusqu'en 2013... « il y a des niches, il faut garder l'œil ouvert », conseille-t-il.

« N’oublions pas par exemple nos belles industries régionales comme le ferrovière (Alsthom, Bombardier et les sous-traitants) qui continuent de recruter » signale Sophie Morgand, ingénieur formateur au Cesi.

• Banque

Anne-France Galet, responsable recrutement pour Monabanq, explique quant à elle que 2009 a été une année noire pour la banque en termes de recrutement. Mais elle constate aujourd'hui que les choses s'améliorent. Avec le phénomène du papy-boom, qui ne concerne pas monabanq. (moyenne d’âge 35 ans), les banques doivent de toutes façons continuer à recruter.

Pour Rémi Dherbécourt, c’est principalement dans les métiers de banque de réseau que les recrutements reprennent : directeur d’agence, conseiller professionnel etc… La reprise reste toutefois encore timide car les banques ont procédé à des réorganisations et à des restructurations. Dans tous les cas, pour faire face à la pyramide des âges, les établissements bancaires vont être obligés de se remettre à recruter en nombre. Cela laisse présager de nombreuses opportunités professionnelles dans la banque.

Photo DR : Pauline Bailleau, responsable ressources humaines de Standard Industrie et Marie Ahache est chargée de recrutement

Rédaction © Keljob – avril 2010