Région Nord

Les salariés de l’automobile lorgnent vers d’autres secteurs

Plans sociaux, licenciements, délocalisations,… la crise qui frappe l’industrie automobile incite les salariés à lorgner vers d’autres secteurs. Evelyne Violleau, responsable du recrutement et de la mobilité chez Cégelec, en fait le constat tous les jours : « je suis inondée de candidatures provenant du secteur automobile, notamment d’ingénieurs et d’automaticiens. Ils nous intéressent uniquement s’ils ont l’expérience de la négociation, du chiffrage et du gain de l’affaire. Certains n’ayant pas cette corde à leur arc proposent de gagner moins pendant 6 mois le temps de se former, mais ce n’est pas possible chez nous, » explique-t-elle. Citons aussi le magasin Electro Dépôt à Montbéliard (région Franche Comté) où une grande partie des équipiers viennent de chez PSA : « la majorité d’entre eux étaient chefs de production. Nous les avons embauchés pour faire du contact client car ils ont le sens du relationnel », souligne Dorothée T’Servrancx, responsable du recrutement et du développement humain. « Nous ne sommes donc pas allés chercher un savoir-faire mais plutôt une personnalité, » ajoute-t-elle.

Peu importe d’où l’on vient ?

Pour Dorothée T’Servrancx, peu importe le secteur d'activité si l’on postule dans les fonctions support. L’essentiel étant d’avoir les compétences et les qualités requises pour le poste demandé : « vous pouvez postuler chez nous en ayant eu une expérience en comptabilité, en finance, en ressources humaines dans un secteur autre que la distribution. En revanche, pour les encadrants en magasin, on préfère les candidats venus de la grande distribution. Ils maîtrisent les marges, les comptes d’exploitation, les résultats opérationnels, le management spécifiques d’un magasin… Les profils d’encadrants en restauration rapide nous conviennent également car ils sont très polyvalents, comme chez nous. » François Louarn, responsable du recrutement technique chez Isagri, partage son point de vue : « un comptable du secteur automobile qui a été licencié par son entreprise et qui souhaite évoluer vers le métier de conseil/assistance technique, a ses chances chez nous ! »

Des obstacles à ne pas occulter

Travailler dans un autre secteur d’activité, c’est donc tout à fait possible. Toutefois, il ne faut pas ignorer certains obstacles : « ce n’est pas toujours évident de passer d’un secteur à l’autre, note Hervé Van Rijn, directeur de RH Performances. Il y a des compétences techniques à acquérir et des valeurs propres à chaque entreprise. » Bien souvent, c’est aussi l’inexpérience des candidats qui fait défaut. Exemple avec des anciens salariés du secteur automobile : « un ancien chef de projet qui candidate à un poste de chargé d’affaires chez nous n’aura pas l’expérience de la négociation », souligne Evelyne Violleau, responsable du recrutement et de la mobilité chez Cégelec.

Photo DR : Dorothée T’Servrancx, responsable du recrutement et du développement humain chez Electro Dépôt