Région Nord

Certaines attitudes hérissent le poil des recruteurs, notamment les candidats qui se montrent opportunistes. Attention également à savoir faire ressortir votre motivation !

Aussi étonnant que cela puisse paraître, de nombreux candidats posent des lapins aux recruteurs... Ils ne viennent pas le jour de l’entretien ou ne se présentent pas le jour de l’intégration ! Anne-France Galet, responsable recrutement pour Monabanq, rencontre ce problème. Elle remarque que les comportements ont beaucoup changé en cinq ans.

D’après Sandrine Demarets, responsable ressources humaines au sein de Zodio, il ne faut pas se présenter en entretien dans une posture passive de demandeur « vous avez quoi à offrir ? », mais plutôt dans une posture d’offreur « voici mes objectifs, mes envies, et voici ce que je peux vous apporter ». Vous l'aurez compris, l'attitude opportuniste n'est pas une attitude gagnante !

Maxime Delesalle, consultant associé au sein du cabinet généraliste Keyman, explique qu'il scrute la motivation des postulants avec grande attention pour éviter ces situations. « Nous posons des questions diverses : pourquoi quittez-vous votre employeur ? Que recherchez-vous comme entreprise et comme poste ? Quelles valeurs vous correspondent ? » Le cœur du métier de recruteur est d’analyser ces éléments pour vérifier que telle personnalité va se greffer avec telle autre.

Sophie Morgand, ingénieur formateur au Cesi Formation, prépare ses étudiants au contact avec le monde de l'entreprise : lettre, CV, simulation d'entretien, tout est passé au crible, y compris les courriels de remerciements après l'entretien. Sans aucun doute un vrai plus aux yeux des recruteurs.

Du côté des recruteurs

Selon Sandrine Demarets, « l'entreprise a aussi un rôle à jouer. Elle doit montrer aux candidats qu'elle les respecte. Un petit mot, ne serait-ce que pour les remercier d'avoir postulé et leur dire que leur candidature est à l'étude, c'est très important ». Pour Frédéric Laurent, directeur associé du cabinet Econsulting RH, il faut trouver un équilibre entre les attentes des uns et celles des autres. Pourquoi pas, au minimum, une réponse automatique ? Pour certains de nos invités, ce n'est pas assez personnalisé et peut au contraire être très mal perçu... Ceci dit la réponse automatique est utile pour les candidats inscrits à Pôle emploi qui doivent justifier leurs recherches d’emploi.

« Chaque candidat rencontré fait l’objet d’un debrief téléphonique personnalisé, qu'il soit retenu ou non, c'est très important à nos yeux.», précise Maxime Delesalle.

Photo DR : Frédéric Laurent, directeur associé du cabinet Econsulting RH

Rédaction © Keljob – avril 2010