Région Nord

C'est vrai, les recruteurs ont tendance à rester fermés aux profils atypiques...mais ils se soignent !

Sandrine Demarets, responsable ressources humaines pour Zodio, reconnaît que les recruteurs se montrent souvent trop frileux face aux candidatures atypiques. Cependant, certains métiers exigent une expertise : dans ce cas, il est plus difficile de s'ouvrir.

Dans le secteur bancaire, s'ouvrir à des profils différents a été l'une des réponses à la pénurie de candidats, explique Anne-France Galet, responsable recrutement pour Monabanq. Même si monabanq. souhaite se concentrer idéalement sur des candidats ayant déjà une approche bancaire, l’entreprise reste très ouverte : Mme Galet a déjà recruté des personnes n'ayant aucune expérience dans le domaine pour des postes de conseillers financiers, car elle a été séduite par leur forte motivation. « Sur un salon par exemple, j’ai repéré un jeune qui avait débuté sa carrière dans le hard discount. Rien à voir avec la banque donc. Néanmoins, il avait une telle motivation pour travailler dans la finance, une appétence réelle pour les nouvelles technos et notre côté innovant que nous l’avons recruté ».

« Idéalement, nous recherchons des personnes qui connaissent le secteur de l'industrie, détaille Pauline Bailleau, responsable ressources humaines pour Standard Industrie. Mais il nous est arrivé de recruter un commercial qui venait du secteur des assurances, donc rien n'est impossible, même si c'est rare »,

Pour Frédéric Laurent, directeur associé du cabinet Econsulting RH, c'est plus délicat dans certains secteurs, surtout quand il s'agit de profils spécifiques et très qualifiés. Dans l’informatique par exemple, on n’est moins ouvert aujourd’hui aux transfuges venus d’autres secteurs : « Il y a quelques années, nous investissions en formation pour  permettre à des jeunes ingénieurs scientifiques de démarrer une carrière en informatique. Aujourd’hui, nous privilégions davantage les informaticiens de formation d’origine directement opérationnels, » remarque Marie Ahache,  chargée de recrutement de GFI.

Photo DR : Édith Sénéchal, directrice région Nord de GFI Informatique et Maxime Delesalle et Rémi Dherbécourt consultants associés au sein du cabinet généraliste Keyman.

Rédaction © Keljob – avril 2010