Région Nord

Sites emploi, forums, salons, candidats recommandés, candidatures spontanées,… où les recruteurs cherchent-ils la perle rare ?
• Les salons : Thomas Debyser, responsable du recrutement chez Jules, remarque une grande affluence sur les forums écoles, mais note que les autres salons sont en perte de vitesse. « J’ai déjà eu des coups de foudre pour des candidats sur des forums alors que leur CV n’aurait pas retenu mon attention », raconte-t-il. Jules prévoit aussi des journées de recrutement évènementielles au 2e semestre 2008 dans une optique de diversification du sourcing. Le groupe Accord indique, quant à lui, être très présent sur les forums nationaux.   • La CVthèque : Avec 8 000 candidatures reçues en 2007, Nocibé revendique une vraie culture de la CVthèque, véritable vivier dont deux recrutements sur cinq sont issus. Idem au Groupe CMH avec près de 4000 CV en vivier actif.   • La cooptation : Elle fait l’unanimité ! Oorium rend, par exemple, ses collaborateurs acteurs du recrutement par un système de prime. Le groupe Accord et le Groupe CMH l’encouragent aussi, sans pour autant rémunérer leurs salariés.   • Les relations écoles : arvato services développe ainsi ses relations avec les écoles afin d’encourager les stages longue durée de préembauche (4 à 6 mois en moyenne) pour des étudiants achevant des cycles universitaires. « Pour septembre 2008, nous souhaitons mettre en place des parcours professionnalisants et qualifiants sur les métiers de conseillère de beauté en créant une classe spécifique en partenariat avec une école », confie de son côté Audrey Vantseenkiste, responsable du recrutement de Nocibé.   • Evénementiel : Opérations spéciales et journées portes ouvertes sont souvent des succès. Nocibé compte ainsi renouveler, en 2008, sa journée découverte des métiers logistiques pour les personnes déclarant un handicap. « Nous prévoyons aussi une opération job dating (entretien express) en région parisienne lors d’une journée portes ouvertes », annonce Audrey Vantseenkiste. A vous d’apprendre à « pitcher » votre parcours en quelques secondes !   • Et les réseaux sociaux ? Cette nouvelle tendance est encore peu répandue chez nos recruteurs et semble réservée à certains profils spécifiques. Chez Oorium, on y « chasse » un peu la population de commerciaux, idem pour les responsables de magasin chez Jules.   • Et enfin, vous êtes nombreux à vous poser la question : Vaut-il mieux passer par un RH ou un opérationnel ? Comme souvent, il n’y a pas de réponse universelle. Tout dépend du poste et de l’entreprise. Si un aspirant vendeur peut déposer son CV en magasin, un responsable informatique devra plutôt envoyer son CV au recruteur. Mais il arrive aussi que certains opérationnels fassent passer les CV venant de leur propre réseau. La rédaction © Keljob - Octobre 2008