Région Nord

Bien mûrir son projet

Etape incontournable dans le processus de recrutement, l’entretien d’embauche est un exercice difficile et très redouté des candidats. Il permet aux recruteurs de tester vos qualités, vos compétences et de cerner vos objectifs professionnels. Hervé Van Rijn, directeur de RH Performances, conseille aux candidats de bien réfléchir à leurs projets avant de faire face à un responsable du recrutement : « il n’y a rien de plus difficile pour un recruteur que d’être face à un candidat qui ne sait pas ce qu’il veut faire. A l’inverse, on peut construire quelque chose avec une personne qui a réfléchi aux différentes pistes qu’il peut avoir. »

Individualistes, non merci

D’une manière générale, les recruteurs apprécient chez les candidats l’humilité et le sens du collectif : « en entretien, je préfère que l’on mette en avant l’esprit d’équipe et la réussite de l’entreprise plutôt que la construction de son propre parcours professionnel », souligne Dorothée T’Servrancx, responsable du recrutement et du développement humain chez Electro Dépôt. « Beaucoup de candidats ont un projet professionnel qui se résume à : je travaille deux ans ici, j’acquiers une bonne formation et je pars ailleurs », regrette pour sa part Evelyne Violleau, responsable du recrutement et de la mobilité chez Cégelec.
Quant à Loïc Pinchart, chargé de mission RH de la CGI, il reproche à certains candidats de s’intéresser davantage à leurs avantages plutôt qu’à l’activité de l’entreprise : « plutôt que de me poser des questions sur la complémentaire santé et les tickets restaurants, je préfèrerais que le candidat se montre d’abord  curieux sur l’activité de l’entreprise où il postule. »

Ne pas être trop pressé

Evelyne Violleau, responsable du recrutement et de la mobilité chez Cégelec, reproche aux jeunes ingénieurs, qu’elle reçoit régulièrement en entretien, d’être trop pressés : « pour eux, le Graal c’est d’avoir quasiment tout fait avant leurs 30 ans. Le problème, c’est qu’après ils se demandent ce qu’ils vont faire. » Loïc Pinchart partage son point de vue : « c’est assez typique de la génération Y qui veut tout, tout de suite. » Face aux plans de carrière de certains candidats, Thibaut Vaysse, responsable du recrutement chez Rabot Dutilleul, aime jouer la carte de l’honnêteté : « en entretien, je leur dis clairement si le groupe peut répondre ou non à leurs souhaits d’évolution. »

Se démarquer des stéréotypes

En entretien d’embauche, un responsable du recrutement n’a besoin que de très peu de temps pour déterminer si vous avez les qualités requises pour le poste demandé. « En moins de cinq minutes, je sais si la personne est faite pour le poste ou non », souligne Thibaut Vaysse, responsable du recrutement chez Rabot Dutilleul. Evelyne Violleau, responsable du recrutement et de la mobilité chez Cégelec est du même avis : « on sent tout de suite si le candidat a du charisme, de la personnalité, du potentiel pour être un chef d’équipe. » Et l’authenticité a plus que jamais la cote chez les recruteurs : « c’est important d’avoir quelqu’un en face de soi qui ne rentre pas dans un stéréotype », analyse Loïc Pinchart de la CGI. Et tous de préciser qu’au bout de 5 minutes, « on remet la tare à zéro et on se force à redémarrer l’entretien en dépassant nos a priori de départ. C’est notre honnêteté vis-à-vis des candidats, on leur redonne une 2e chance. » Au fil des entretiens, « le candidat doit apprendre à s’adapter au recruteur qui est en face, » conclut François Louarn, responsable du recrutement technique chez Isagri.

La différence par les questions

« En fin d’entretien, très peu de candidats posent des questions, regrette Grégoire Lemaire, du Groupe Compt’Intérim & Inopia. Il faut oser ! ». C’est un signe distinctif auquel le recruteur est très sensible : « Poser des questions révèle la capacité d’imagination du candidat, sa réactivité, sa capacité à être polyvalent…, explique Evelyne Violleau (Cégelec). J’avoue que sur 50 jeunes ingénieurs rencontrés ces derniers temps, seuls 3 ou 4 ont vraiment fait la différence en entretien. »

Photos DR ( de haut en bas) :

Grégoire Lemaire, PDG du Groupe Compt’Intérim & Inopia

Thibaut Vaysse, responsable du recrutement chez Rabot Dutilleul

La rédaction © Keljob - Mai 2009