Région Nord

La crise amplifie l’attentisme

Crise économique oblige, beaucoup de Français préfèrent réfléchir à deux fois avant de changer d’entreprise. Grégoire Lemaire, PDG du Groupe Compt’Intérim & Inopia, observe que la période est peu propice à la mobilité : « les gens ne bougent plus en ce moment, ils sont en position d’attente et ne candidatent plus. Il faut donc aller les chercher. » Evelyne Violleau, responsable du recrutement chez Cégelec, est frappée aussi par l’attentisme de certains de ses salariés : « les chefs de projets seniors sont en attente d’une promotion en interne. » Dans le bâtiment aussi les salariés ne quittent plus aussi facilement leur société : « avant, ils savaient qu’ils allaient retrouver un emploi en l’espace d’une semaine. Mais aujourd’hui, ils sont plus prudents et s’engagent davantage sur le long terme », constate Thibaut Vaysse, responsable du recrutement chez Rabot Dutilleul.

Le besoin d’être rassuré

Selon Loïc Pinchart, chargé de mission RH de la CGI, la solidité de l’entreprise est devenue un élément déterminant pour convaincre un candidat : « nous insistons aujourd’hui sur le fait que nous sommes filiale de la Société Générale car notre établissement financier est peu connu du grand public. » Dorothée T’Servrancx, responsable du recrutement et du développement humain chez Electro Dépôt, partage le même avis : « les candidats qui sont prêts à bouger ont besoin d’être rassurés sur leurs perspectives d’évolution ou sur leur niveau de responsabilité au sein de l’entreprise. »

L’importance des valeurs

Chaleur humaine, convivialité, simplicité,… les recruteurs de la région Nord n’hésitent pas à louer les valeurs régionales pour convaincre les candidats de rejoindre leur entreprise. « On joue beaucoup sur le label ch’ti, indique Thibaut Vaysse, responsable du recrutement chez Rabot Dutilleul. Chez nous, les salariés ne sont pas considérés comme des matricules. L’aspect humain est très important », poursuit-il. Hervé Van Rijn, directeur de RH Performances croit aussi au pouvoir de séduction du label chti : « on a tendance dans le Nord à revendiquer cet aspect valeur. Et ça marche car ça fidélise les gens sur le long terme. »

Photo DR : Loïc Pinchart, chargé de mission RH de la CGI,