Région PACA

Valérie Buso

Responsable Recrutement

Circé Groupe

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?

Circé Groupe, société d'expertise en Ingénierie des Systèmes complexes, intervient dans le domaine de la Maîtrise des Risques, du Management de Projets et de l'Ingénierie de Formation.

Nos équipes d'experts (15 à 20 ans d'expérience) accompagnent nos clients, grands donneurs d'ordres dans les secteurs Défense / Naval, Nucléaire (civil et défense), Ferroviaire et Aéronautique / Spatial, sur des problématiques à forte plus-value technique.

Emprunts d’une forte culture forfaitaire, nous apportons à nos clients une solution adaptée à leurs besoins dans un véritable esprit de partenariat, d’obligation de résultats et de logique industrielle.

Quels sont les profils que vous recherchez ?

Nous recrutons tout au long de l’année des profils Ingénieurs et Chefs de Projet (juniors ou confirmés) sur des métiers tels que la Sûreté de Fonctionnement, le Soutien Logistique Intégré, La Sécurité Logiciel, la Sûreté Nucléaire, le Management de Projets, le conseil et les audits QSE …

Voici quelques exemples de postes que nous avons actuellement à pourvoir :

- Ingénieur en Sûreté de Fonctionnement / Ferroviaire

- Ingénieur en Electronique Analogique (Ferroviaire)

- Ingénieur en Vérification / Validation Logiciels Embarqués (Ferroviaire / Aéronautique)

- Ingénieur d’études en Sûreté Nucléaire (Nucléaires)

- Ingénieur d’études en Criticité / Radioprotection (Nucléaire)

- Ingénieur en Planification / Projet (Nucléaire)

Quel était le volume des recrutements en 2009 ? Celui prévu pour 2010 ?

Nous avons recruté en 2009 une trentaine de collaborateurs en CDI.

Nos perspectives 2010 s’annoncent à l’identique, avec un axe de développement sur certains métiers « phares » et secteurs d’activités en particulier.

Quelle est la nature des postes que vous proposez ?

Afin de conserver et développer notre expertise, nous recrutons principalement en CDI.

La quasi-totalité de nos collaborateurs sont sur un statut Cadre.

Ils interviennent en grande majorité au sein de nos agences sur des projets au Forfait. Certains d’entre eux interviennent sur un mode d’Assistance Technique, in-situ auprès du client.

En fonction des capacités d'adaptation et d'intégration, un Ingénieur évolue à moyen terme (3 à 5 ans) vers une fonction d’Expertise technique ou de Gestion de Projets.

Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société ?

Chez Circé, nous attachons autant d’importance au « savoir-être » qu’au « savoir-faire ».

Au-delà des capacités techniques et rédactionnelles, le candidat doit avoir une réelle aptitude à travailler en équipe.

De plus, nous incitons nos collaborateurs à élargir leur spectre de compétences pour être à même d’intervenir rapidement sur du multi-projet. Nous avons pour cela un système de compagnonnage technique en interne,  ce qui implique pour le candidat d’avoir  le goût du challenge et l’envie de progresser.

Curiosité intellectuelle et implication sont donc des qualités indissociables du recrutement.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?

Vous souhaitez participer au développement d'une société dynamique et à taille humaine ?

Rejoignez nos équipes d’experts et intervenez sur des projets d’Ingénierie diversifiés, à forte plus-value technique.

Votre capacité d’adaptation et d’intégration vous permettra d’évoluer rapidement au sein d’une structure en pleine expansion.

Site Internet : www.circe-groupe.com