Région PACA

Salons professionnels, ANPE, sites emploi, sites d’entreprises, CVthèques… Les cinq employeurs de la région PACA utilisent de multiples outils pour trouver et attirer des candidats. Pourtant, certains secteurs, comme la banque, rencontrent encore des difficultés de recrutement, en particulier pour les postes de commerciaux : « Trouver des personnes qui soient sensible au plaisir de satisfaire un client et aime la relation commerciale devient de plus en plus difficile », reconnaît François Baffert, directeur des ressources humaines à la BPPC. Autre secteur qui peine à trouver des candidats : le BTP. François Boscher, délégué aux ressources humaines chez Eurovia, recherche des jeunes débutants afin d’anticiper les creux sur la pyramide des âges : « Nous embauchons principalement des chefs de chantier de niveau bac +2 et des ingénieurs conducteurs de travaux ».

Elargir les recherches

Pour optimiser leurs chances de trouver des candidats, plusieurs de nos participants ont décidé d’élargir leurs recherches en expérimentant la méthode de recrutement par simulation. Cette méthode consiste à recruter non pas en se basant sur les diplômes, l’expérience ou le CV d’un candidat, mais en privilégiant ses aptitudes, identifiées au travers de tests et d’entretiens. Philippe Arnaud, responsable des ressources humaines à la division Propreté-Multiservices du Groupe ONET, a expérimenté cette méthode pour embaucher des conducteurs d’engins : « On s’est rendu compte que des personnes venant d’un tout autre métier avaient davantage d’aptitudes à la conduite professionnelle que des titulaires d’un bac pro génie civil. Cette méthode peut s’avérer performante dans ce genre de cas.»

Photo ( DR) :

Philippe ARNAUD
Responsable Ressources humaines
ONET PROPRETE MULTISERVICES

Rédaction © Keljob.com -  avril 2009 -3/8