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Région PACA
Emploi sénior région PACA 2009
Faut-il des quotas d’embauche pour les seniors ?
Pour aider les chômeurs de plus de 50 ans à retrouver un emploi, le gouvernement avait évoqué l’idée de quotas d’embauche pour les seniors. Mais cette idée ne fait pas l’unanimité parmi les employeurs présents, en particulier parmi ceux qui exercent dans les nouvelles technologies : « Les quotas seniors, c’est une vraie difficulté dans notre secteur.. De fait, les passionnés de nouvelles technologies sont souvent une population junior, et ce sont eux qui postulent chez nous, pourtant des profils matures auraient tout leur intérêt, indique Emmanuelle Germani, responsable du recrutement chez Avenir Telecom.
Y a-t-il des métiers inadaptés aux seniors ?
Pour les métiers dits « à risque » ou « pénibles », l’embauche des seniors peut aussi être problématique. « Le législateur a donné un âge minimal pour autoriser le travail, mais il n’a pas identifié les métiers sur lesquels une personne de plus de 65 ans ne peut plus travailler », indique Philippe Arnaud, responsable des ressources humaines à la division Propreté-Multiservices du Groupe ONET. Un avis partagé par François Boscher, délégué aux ressources humaines chez Eurovia : « On peut difficilement embaucher un senior sur certains postes d’ouvriers de chantiers ».
Les salaires, un obstacle au recrutement ?
Pour d’autres entreprises, spécialisées dans la vente et habituées à recruter des jeunes commerciaux, la question des salaires peut constituer un obstacle à l’embauche des seniors. C’est l’avis de Carine Feuillassier, en charge des ressources humaines chez Opticom : « Un senior n’a pas les mêmes prétentions salariales qu’un débutant. Or, financièrement, nous ne pouvons pas toujours répondre à ses demandes ».
Le secteur des banques : une pyramide des âges équilibrée
La question des quotas d’embauche pour les seniors est moins problématique dans d’autres secteurs d’activité, comme celui des banques, où la pyramide des âges est souvent équilibrée. « Nous n’avons pas besoin de nous imposer des pourcentages de recrutement pour les seniors », souligne François Baffert, directeur des ressources humaines à la BPPC. « Avoir des seniors dans nos équipes, c’est très utile », ajoute-t-il.
Rédaction © Keljob.com - avril 2009 -8/8
Y a-t-il des métiers inadaptés aux seniors ?
Pour les métiers dits « à risque » ou « pénibles », l’embauche des seniors peut aussi être problématique. « Le législateur a donné un âge minimal pour autoriser le travail, mais il n’a pas identifié les métiers sur lesquels une personne de plus de 65 ans ne peut plus travailler », indique Philippe Arnaud, responsable des ressources humaines à la division Propreté-Multiservices du Groupe ONET. Un avis partagé par François Boscher, délégué aux ressources humaines chez Eurovia : « On peut difficilement embaucher un senior sur certains postes d’ouvriers de chantiers ».
Les salaires, un obstacle au recrutement ?
Pour d’autres entreprises, spécialisées dans la vente et habituées à recruter des jeunes commerciaux, la question des salaires peut constituer un obstacle à l’embauche des seniors. C’est l’avis de Carine Feuillassier, en charge des ressources humaines chez Opticom : « Un senior n’a pas les mêmes prétentions salariales qu’un débutant. Or, financièrement, nous ne pouvons pas toujours répondre à ses demandes ».
Le secteur des banques : une pyramide des âges équilibrée
La question des quotas d’embauche pour les seniors est moins problématique dans d’autres secteurs d’activité, comme celui des banques, où la pyramide des âges est souvent équilibrée. « Nous n’avons pas besoin de nous imposer des pourcentages de recrutement pour les seniors », souligne François Baffert, directeur des ressources humaines à la BPPC. « Avoir des seniors dans nos équipes, c’est très utile », ajoute-t-il.
Rédaction © Keljob.com - avril 2009 -8/8
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