Région PACA

Les recruteurs admettent porter peu d’attention à la lettre de motivation. « Je les lis peu car je trouve qu’elles se ressemblent toutes, contrairement au CV qui est beaucoup plus parlant. En voyant par exemple que le candidat change de poste tous les six mois, on apprend beaucoup sur lui », reconnaît Caroline Schwab, responsable du personnel et des ressources humaines du magasin Marseille Grand Littoral, Leroy Merlin.

Par contre, si la lettre de motivation est remplie de fautes d’orthographe, elle peut alors jouer contre le candidat. « C’est vraiment le moment où il faut faire un effort et donner une bonne image de soi », insiste Nathalie Brunier, adjointe de direction et coordinatrice du service emploi pour l’Union patronale du Var. « Je suis d’autant moins tolérante sur ce point qu’il existe aujourd’hui des outils permettant de se corriger », ajoute-t-elle.

« Pendant l’entretien, il est très important que le candidat sache répondre aux questions « qui êtes-vous, que faites-vous et que voulez-vous faire » ? C’est la base mais souvent, le candidat ne s’y est pas préparé », indique Cécile Pontier, responsable des ressources humaines de Futur Telecom. Se renseigner sur le type de management de l’entreprise constitue un véritable plus. « Le groupe Leroy Merlin est basé sur la proximité et les valeurs de partage. Je vais donc plutôt recruter quelqu’un qui partage nos valeurs que quelqu’un qui a une connaissance produit importante », précise Caroline Schwab.

Photo DR : Caroline Schwab, responsable du personnel et des ressources humaines du magasin Marseille Grand Littoral, Leroy Merlin (à droite) et Nathalie Brunier, adjointe de direction et coordinatrice du service emploi pour l’Union patronale du Var (à gauche)

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Les recruteurs et les réseaux sociaux en 2010

Quand faut-il parler rémunération ?

La rédaction © Keljob – Septembre 2010