Région PACA

Opticom ne connaît pas la crise

« Nous sommes à contre-courant de la crise économique car les grandes entreprises préfèrent externaliser leurs ressources humaines en passant par un prestataire. En 2009, nous prévoyons ainsi de recruter entre 200 et 250 animateurs et une quarantaine de personnes en force de vente pure. Récemment, nous avons dû embaucher une vingtaine de commerciaux en seulement huit semaines », Carine Feuillassier, en charge des ressources humaines chez Opticom.

Eurovia prévoit un coup de mou en 2010

« La dynamique d’activité qui s’est constituée au sein du Groupe Vinci nous a permis d’embaucher énormément, explique François Boscher, délégué aux ressources humaines chez Eurovia. En terme de croissance, nous n’avons pas d’inquiétude jusqu’à mi-2009 même si le volume de recrutement sera plus faible cette année qu’en 2008. Nous pensons que le creux de la vague arrivera plutôt en 2010. Pour l’instant, il n’y a pas de projets de licenciement ou de chômage partiel. »

Chez ONET, on mise sur la prudence

« Nous embauchons sans cesse, rappelle Philippe Arnaud, responsable des ressources humaines à la division Propreté-Multiservices du Groupe ONET. Toutefois, depuis la fin de l’année 2008, le contexte économique nous incite plutôt à stabiliser nos recrutements. On y verra un peu plus clair d’ici quelques mois. Actuellement, nous recherchons des commerciaux sur la région Paca. »

La BPPC peine à trouver des candidats

« Notre volume de recrutement est stable depuis cinq ans et il ne variera pas en 2009, prévient François Baffert, directeur des ressources humaines à la Banque Populaire provençale et Corse. Nous prévoyons d’embaucher une centaine de collaborateurs cette année, à la fois pour permettre à l’entreprise de se développer mais aussi pour combler les départs à la retraite. Or, nous peinons à trouver des candidats souhaitant travailler dans le secteur de la banque. L’image négative du métier, véhiculée par les médias, y est sans doute pour quelque chose. »

Avenir Telecom recherche des vendeurs et responsables de magasins

« Après une période de croissance, nous sommes plutôt en phase de stabilisation et de rentabilisation de nos points de vente existants, assure Emmanuelle Germani, responsable du recrutement et de la mobilité chez Avenir Telecom. Mais, malgré la crise, nous continuons à recruter. Nous recherchons essentiellement des vendeurs en téléphonie multimédia, des vendeurs techniciens, des responsables points de vente et des managers de magasins. Nous avons en tout une cinquantaine de postes ouverts, destinés essentiellement aux commerciaux. »

Photo (DR) :

François BAFFERT
Directeur des Ressources Humaines
Banque Populaire provençale et Corse

Rédaction © Keljob.com - avril 2009- 2/8