Région PACA

Récemment, Valérie Buso, chargée de recrutement au sein du Groupe Circé, a vécu un entretien plutôt insolite. « Je commence souvent en demandant au candidat s’il s’est rendu sur notre site. En l’occurrence, ce candidat m’a répondu que oui et a commencé à m’énumérer des infos sur nos implantations, mais à des endroits où nous ne sommes pas présents. Je l’ai donc stoppé en lui disant qu’il avait dû faire une erreur. Mais il m’a soutenu que nous avions bien une implantation à Montpellier ! » Inutile de préciser que ce postulant n’a pas été retenu.

« Mon pire premier contact, je l’ai vécu avec une candidate qui est arrivée à l’entretien en me demandant pourquoi elle était là, pour quel poste elle avait postulé et qui nous étions. Après lui avoir parlé du poste, elle m’a dit que cela ne l’intéressait pas mais qu’elle souhaiterait que je lui fasse un papier pour l’ANPE stipulant qu’elle était bien venue à l’entretien », relate Cécile Pontier, responsable des ressources humaines au sein de Futur Telecom, qui a bien entendu refusé.

Il arrive aussi aux recruteurs de se retrouver face à un candidat muet, ne répondant aux questions que par oui ou  non. « En tant que recruteur, on se sent démuni lorsqu’il s’agit d’un poste où la personne sera en contact téléphonique ou physique permanent », ajoute Nathalie Brunier, adjointe de direction et coordinatrice du service emploi pour l’Union patronale du Var. Et même quand l’entretien se passe à merveille, il arrive que le recruteur ne soit pas au bout de ses peines. « Récemment, on a eu un certain nombre de désistements de candidats lors de phases de recrutement très avancées, après les avoir présentés au client, ce qui nous met dans des situations délicates », explique Valérie Buso.

Photo DR : Valérie Buso, chargée de recrutement du Groupe Circé

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