Région PACA

Durant la période d’essai, dont la durée varie selon les entreprises, les recruteurs de la région PACA attachent beaucoup d’importance à l’intégration de leurs nouveaux employés. Chacun y va de sa méthode : « Chez nous, les arrivants sont accompagnés par un parrain, souligne François Boscher, délégué aux ressources humaines chez Eurovia. Ce parrain peut avoir le même âge et le même profil que la personne recrutée. Il a un rôle de guide, de conseiller mais aussi de garant du bon suivi du cursus spécifique de formation et d’intégration ».

Chez Avenir Telecom, intégration rime avec formation. Explication d’Emmanuelle Germani, responsable du recrutement : « Nous préparons actuellement un kit d’intégration à destination des nouveaux venus en magasin. Pour être opérationnel, unmois est nécessaire pour maîtriser toutes les connaissances. Quant aux responsables de magasins, ils sont encadrés par des managers formateurs dans nos magasins pilotes ».

Enfin à la BPPC, où 50 % des recrutements portent sur les jeunes diplômés, les nouveaux arrivants suivent une formation de cinq à six mois durant laquelle ils sont formés à leur futur métier comme l’explique François Baffert, directeur des ressources humaines.

Rédaction © Keljob.com - avril 2009 -7/8