Région PACA

Confrontées à des difficultés de recrutement, certaines entreprises de la région PACA n’hésitent pas à aller chercher des candidats dans d’autres secteurs d’activité. Les banques, par exemple, se tournent de plus en plus vers l’assurance, l’immobilier, l’informatique et la grande distribution où elles espèrent dénicher de futurs talents. Mais cette politique d’ouverture n’a pas encore eu le succès escompté. « Les candidats doivent partir du statut de débutant et apprendre un nouveau métier. Or ils ne sont pas toujours prêts à l’accepter », constate François Baffert de la BPPC.

Débaucher chez les concurrents

L’autre méthode pour trouver des candidats consiste à faire ses courses chez ses concurrents, mais avec un résultat parfois décevant. Motif principal : les différences de cultures entre les entreprises. « Les managers venant d’autres sociétés ne collent pas toujours avec la culture familiale de notre structure », reconnaît Philippe Arnaud, responsable des ressources humaines pour le Groupe ONET. Autre motif : les différents contextes de travail. « Par exemple en mécanique, travailler dans une grande usine et dans un petit atelier de 10 personnes, ça n’a rien à voir. Ceux qui font ce changement ont parfois des difficultés à s’adapter », souligne François Boscher, délégué aux ressources humaines chez Eurovia. L’entreprise de BTP réfléchit à l’idée de recruter dans le secteur de l’automobile, frappé de plein fouet par la crise.

Photo (DR) :

Carine Feuillassier
Assistante RH
OPTIMARK