Région Rhône Alpes

Une région qui attire ceux qui veulent changer de vie

La région Rhône Alpes attire notamment des cadres souhaitant quitter la région parisienne. « Au siège, environ un cadre sur 5 a eu une expérience professionnelle à Paris, sourit Magali Allais, responsable du développement des compétences chez Geodis BM. Parmi eux, certains cadres avaient  besoin de gagner en qualité de vie à l’occasion de la naissance d’un enfant  par exemple… Même constat de réelle mobilité chez les cadres de la part de Pascale Heraudet, chargée de recrutement chez Clair de Baie : « La franchise est un moyen de changer de vie. La moitié des candidats sont passés en région parisienne et reviennent à leur région d’origine.  De plus, pour les vendeurs en vente directe, la région Rhône Alpes présente l’avantage d’être ouverte à d’autres cultures. Il  est donc très facile pour un vendeur de s’y faire une place, ce qui n’est pas le cas dans d’autres régions où les codes culturels sont plus forts, donc plus difficiles à acquérir ».

La montagne, un atout incomparable pour recruter

Tous les recruteurs l’avouent : la proximité de la montagne est déterminante pour attirer des candidats en Rhône Alpes. «  Ce motif joue dans 10 % des cas environ. Cela ne me choque pas que les candidats invoquent cette raison pour expliquer leur attirance pour notre région, expose Magali Allais.   Fans de ski et de randonnée, n’ayez pas peur d’en parler... « En évoquant ce sujet, le candidat démontre qu’il veut équilibrer ses vies personnelle et professionnelle, ajoute Pascale Heraudet. Cette lucidité nous rassure quant à sa volonté de s’intégrer dans la région. »

Une histoire de conviction

Un candidat qui accepte de bouger doit être conscient des conséquences sur sa vie personnelle. « Nous devons être particulièrement vigilants et valider que le candidat a un vrai projet personnel et professionnel, car il ne va pas rester seulement deux ans », explique Thomas Barbaste, responsable ressources humaines chez Paru Vendu. Un déménagement d’une région citadine à une région montagnarde ne va pas toujours de soi : « À nous de diagnostiquer, lors de l’entretien, si faire 1h de route pour atteindre une grande métropole régionale pose problème ou pas », illustre Magali Allais.

Un choix délicat

Laurent Escudé, directeur adjoint des ressources humaines chez Samat, confirme que le recrutement d’une personne n’habitant pas la région présente des risques : « avant d’embaucher un Parisien, j’y réfléchis à deux fois. Le poste pourrait ne pas lui convenir, c’est alors plus compliqué qu’avec une personne de la région ». Tout dépend de la fonction. Pour un poste de commercial de terrain, par exemple, on privilégiera un professionnel bien implanté dans la région. « Il faut respecter certains codes qui passent par la connaissance de la culture. Être de la région facilite l’acte de vente », précise Pascale Heraudet, chargée de recrutement chez Clair de Baie.

En revanche, pour d’autres fonctions telles que conseiller bancaire, la mobilité doit être permanente. « Un candidat qui vient s’installer en Rhône Alpes, doit être conscient qu’il pourrait avoir à repartir un jour », confie Julie Richard, conseillère emploi au Crédit Agricole Centre-Est.

Pas de CV sans région

« Nous recevons trop de candidatures spontanées sans aucune indication du lieu. Inscrivez la ville ou la région souhaitées sur le CV et sur la lettre de motivation. Et si vous êtes mobile toute France, précisez-le aussi en toutes lettres », conseille Magali Allais. Sans cette information, votre candidature risque de rater sa cible. « Que le candidat parisien, par exemple, indique bien qu’il souhaite travailler en Rhône Alpes, sinon on risque de renvoyer son CV dans sa région ! », illustre Julie Richard, conseillère emploi au Crédit Agricole Centre-Est.

La rédaction © Keljob - Octobre 2008