Région Rhône Alpes

Internet reste l'outil de sourcing le plus utilisé, mais les recruteurs cherchent aussi à se distinguer avec des opérations originales.

- Événementiel et relations écoles

« Nous avons organisé une journée portes ouvertes pour cibler les personnes handicapées et avons participé à l'opération Un jour, un métier. Nous allons également mettre en place des visites d'entreprise pour les étudiants », explique Elodie Beuf, responsable recrutement au sein d'Acta.

JST recrute également une quinzaine de personnes en alternance par an, et monte des CQPM (Certificats de qualification paritaires de la métallurgie) spécifiques pour les métiers très pénuriques, comme soudeur par exemple.

Aldes est pour sa part très présent sur les salons : « l'e-recrutement est un passage obligé, mais les contacts humains et les relations personnalisées sont également très importants pour nous. Il faut venir nous rencontrer », invite Raphaël Gemey, chargé de développement en ressources humaines. La société mise aussi sur le « campus management » (ou partenariats avec les écoles), notamment pour les emplois nécessitant des formations rares, comme c'est le cas pour le génie thermique : « nous suivons les étudiants et nous fournissons du matériel aux écoles car ce sont peut-être des collaborateurs ou partenaires futurs. C'est important de suivre les candidats au niveau régional comme au niveau national », poursuit Raphaël Gemey.

Sully Group favorise également les relations avec les écoles, mais participe en revanche peu aux salons.

- Les outils virtuels

Blog RH

« Nous utilisons beaucoup Internet, déclare Thomas Vilcot, responsable du développement RH pour Casino supermarchés. Mais nous avons innové pour répondre aux candidats : ce sont nos collaborateurs qui répondent aux questions des internautes sur un blog, ce qui crée du lien en amont du recrutement. C'est aussi plus authentique que le discours institutionnel. »

Chat

« Nous avons participé à des chats, et répondre à des questions en direct donne une bonne représentation de la société. Je pense aussi que cela valorise beaucoup les salariés », ajoute Elodie Beuf, responsable recrutement pour la société Acta.

Réseaux sociaux

Pour sa part, Jérôme Lambert, DRH de Photon Technologies n'a pas été convaincu par les réseaux sociaux : « honnêtement, je suis très déçu : nous avons eu très peu de candidatures intéressantes. Les profils que nous cherchons ne sont d'ailleurs pas forcément sur Internet. » Ce qui n'est pas le cas de Thomas Vilcot : « moi je les utilise beaucoup. Je reçois régulièrement des candidatures par ce biais, ou encore des questions de la part d'internautes intéressés par notre société. »

- Et la presse ?

« Nous utilisons essentiellement Internet pour trouver des candidats. Nous avons de grosses difficultés à repérer certains profils, notamment des chefs d'équipe, des conducteurs de travaux et des responsables techniques du bâtiment. Donc nous passons encore des annonces presse (régionales surtout), qui fonctionnnte bien avec ceux qui ne sont pas férus d'Internet, comme les chefs d'équipe par exemple », détaille Jérôme Lambert.

La rédaction © Keljob.com - Janvier 2010