Région Rhône Alpes

« Je recrute des directeurs de centres de profit et ce qui m'intéresse avant tout c'est la compétence managériale. Les candidats peuvent avoir travaillé dans d'autres secteurs, ça ne pose aucun problème », déclare Thomas Vilcot, responsable du développement RH au sein de Casino Supermarchés.

Même intérêt pour les profils venus d'autres secteurs d'activité que celui d'Acta : « Nos collaborateurs viennent de tous horizons, donc oui, nous sommes très ouverts. Dans notre secteur, c'est le savoir-être qui compte. », précise Elodie Beuf, responsable du recrutement

A l'Apave également, « notre intérêt est constant pour les candidats issus de la filière technique, mais de toutes sortes d'entreprises. C'est nous qui les formons à nos métiers spécifiques », poursuit Christophe Périllat, chargé des emplois et du développement en ressources humaines.

Jean-Pierre Garnier, DRH à l'OPAC du Rhône, affiche la même ouverture mais pour un cas de figure différent : « en ce moment, nous recherchons quelqu'un pour améliorer les coûts de construction. C'est un métier qui n'existe pas dans notre domaine, donc nous cherchons ce genre de profil dans l'industrie. Et nous sommes ouverts à toutes propositions. »

Quant à la méthode utilisée, celle du recrutement par simulation semble faire des émules : « nous utilisons la méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi chaque fois que nous ouvrons un magasin, explique Thomas Vilcot. Nous recevons donc des candidats sans CV, leurs compétences ayant été analysées en amont par Pôle Emploi via une batterie de tests ». Les sociétés Acta et Aldes vont bientôt utiliser cette méthode elles aussi. Aldes pourrait notamment s'en servir pour recruter des technico-commerciaux en magasin.

La rédaction © Keljob.com - Janvier 2010