Région Rhône Alpes

Pénurie de responsables d’exploitation

Geodis BM recherche des responsables d’exploitation spécialistes du transport routier de marchandises en camions complets et en lots, en parc propre ou en affrètement. Ces professionnels ayant une responsabilité très importante au niveau réglementaire et social, leur expertise est primordiale. « Impossible d’ouvrir ces postes à des profils provenant d’autres secteurs d’activité, explique Magali Allais, responsable du développement des compétences chez BM. Les candidats  viennent donc de la concurrence », déclare Magali Allais, responsable du développement des compétences chez Geodis BM. « Nous misons aussi sur la mobilité interne : un contrôleur de gestion, un commercial, un ingénieur bureau d’étude, un responsable qualité qui démontre des capacités de management peut devenir directeur adjoint d’un site puis directeur de site deux ans après par exemple. »
Concernant les non cadres, Geodis BM recherche des exploitants de différents profils selon le type de poste : « S’il n’encadre pas de conducteurs routiers, un candidat venant de la grande distribution ou de l’industrie peut nous intéresser. S’il a des missions d’encadrement de conducteurs, nous sommes moins ouverts car le candidat doit être au fait des réglementations », précise Magali Allais.

Repères : Siège social en Savoie entre Chambéry et Aix-Les-Bains (le recrutement y est centralisé principalement pour les cadres et les exploitants), 60 sites rattachés en France, aux Pays Bas et en Italie, 3500 salariés. Les conducteurs routiers sont recrutés directement par les agences (400 postes par an). Une centaine de recrutements (30% cadres, 30% employés et 30% maîtrises) transiteront par la DRH en 2008, dont 80% de postes opérationnels en commerce, exploitation ou direction de centre de profit.

Transfuges d’autres secteurs bienvenus chez Samat

« Nous avons des difficultés à recruter des exploitants. Le nombre de nouveaux diplômés, environ cinquante chaque année, est 4 à 5 fois  inférieur à nos besoins de recrutement. Cela  nous oblige à nous tourner vers d’autres secteurs afin d’attirer des profils métiers connexes aux nôtre. On trouve les mêmes qualités humaines chez les candidats, même si les qualités professionnelles diffèrent », explique Laurent Escudé, directeur adjoint des ressources humaines chez Samat. « Pas facile de convaincre certains patrons d’agence que les candidatures venant de l’intérim par exemple  sont très intéressantes : réactivité, rapidité, sens commercial, relationnel… » Une fois recrutés, les exploitants suivent un parcours de formation de 2 semaines.

Repères : Depuis 2007, les recrutements des « sédentaires » sont centralisés au siège social à Vienne (ZI de Seyssuel, près de Lyon) : la DRH siège recrutera une centaine de responsables d’agence, exploitants, commerciaux en 2008 (un tiers de cadres, un tiers d’employés, un tiers d’agent de maîtrise). En revanche, les recrutements des 400 chauffeurs routiers prévus en 2008 restent du ressort  des agences.

La rédaction © Keljob - Octobre 2008