Région Rhône Alpes

Les agences d’intérim peuvent être un tremplin vers l’emploi. Certes, certaines entreprises n’y ont jamais recours, comme autour de cette table le Crédit Agricole Centre-Est, Clair de baie ou encore Area. Mais pour d’autres employeurs, les agences sont devenues des partenaires locaux.

« Nous n’avons pas de relais RH dans chaque région. Nous nous appuyons donc sur les agences d’intérim qui jouent parfaitement ce rôle, notamment dans la région Rhône Alpes. Elles représentent 50 % de notre « sourcing », explique Laurent Escudé, directeur adjoint des ressources humaines de Samat. Et d’illustrer : « Les agences nous sont très utiles pour trouver des profils d’exploitants. Mais pas seulement : nous avons récemment recruté pour le siège un cadre via une agence d’intérim ».

Les agences ont une bonne connaissance du tissu local, un grand atout pour les entreprises multi-site : « Chez Geodis BM, on rentre via l’intérim pour les postes non cadres tels que conducteurs routiers, manutentionnaires, caristes, assistants administratifs et, de plus en plus, exploitants », explique Magali Allais, responsable du développement des compétences.

Quant à Thomas Barbaste, responsable ressources humaines chez Paru Vendu, il affirme « recourir aux agences d’intérim pour les postes de télévente et pour les métiers non qualifiés des sites de production comme receveurs, bobiniers ou manutentionnaires. Cette tendance devrait toutefois ralentir à terme avec la mise sur pied de la cellule recrutement internalisée. »

La rédaction © Keljob - Octobre 2008