Région Rhône Alpes

« Les candidats ne doivent pas hésiter à envoyer une candidature spontanée, surtout si la personne a la chance de tomber sur un poste ouvert ou qui doit s'ouvrir peu après, estime Thomas Vilcot, responsable du développement RH pour Casino supermarchés. Dans tous les cas, elle sera consultée et nous répondons à chaque candidat. »

Même conseil du côté d'Émilie Bertrand, responsable recrutement et mobilité interne pour April Assurances : « les candidatures spontanées sont les bienvenues car elles enrichissent notre vivier et nous permettent de faire un partage de candidatures entre les 70 filiales du groupe. Mais attention, mieux vaut les envoyer via notre site Internet et non par voie postale. »

« Les candidatures papier sont en effet plus compliquées à traiter, elles sont plus difficiles à conserver, et on peut être amené à penser que le candidat ne maitrise pas l'outil informatique, ce qui ne joue pas en sa faveur », renchérit Éric Royer, directeur de centre de profits et en charge du recrutement pour Sully Group.

Attention néanmoins aux envois en masse...

Temps de crise oblige, certains candidats envoient des centaines de CV un peu partout. « J'en reçois même pour des postes qui n'existent pas !, regrette Thomas Vilcot, responsable du développement RH pour Casino supermarchés. Or il faut au contraire cibler l'entreprise dans laquelle on veut travailler, se renseigner suffisamment et proposer ses services. »

« La candidature spontanée est intéressante si elle démontre un intérêt pour l'entreprise, complète Jérôme Lambert, DRH de l'entreprise Photon Technologies. On en reçoit qui n'ont rien à voir avec le métier de l'entreprise, et qui contiennent deux ou trois phrases laconiques du type « votre plan de développement m'intéresse »... Elle fera sens si elle correspond à de vrais besoins pour l'entreprise que le candidat a par exemple décelés en s'intéressant à son actualité. »

Et attention à l'orthographe !

Pour Jérôme Lambert, DRH au sein de Photon Technologies, un CV criblé de fautes est inadmissible. « Ce n'est pas spécialement lié au niveau d'études, estime Éric Royer, directeur de centre de profits et en charge du recrutement pour Sully Group. Avec l'informatique, les choses vont plus vite et il y a beaucoup d'erreurs d'inattention. »

« Notre degré d'exigence n'est pas le même entre un CV d'ouvrier et un CV d'ingénieur. Les CV d'ouvriers sont rarement accompagnés d'une lettre de motivation, par exemple, et ce n'est pas pénalisant car je fais davantage attention à des critères très précis et objectifs », note Coralie Dupuis, chargée de développement en ressources humaines pour JST.

La crise a-t-elle changé la donne ?

Oui ! De l'avis de Christophe Périllat, chargé des emplois et du développement en ressources humaines pour l'Apave : « on ne va pas faire de langue de bois. Quand il y a pénurie de candidats, on devient imaginatif et ouvert, on s'intéresse aux profils atypiques. Avec la crise en revanche on redevient classique et le tri est rapidement fait : le candidat correspond aux critères de poste ou pas ». Résultat : il faut savoir se différencier quand on ne correspond pas au profil type et ne pas perdre de temps à postuler à tout vent.

La rédaction © Keljob.com - Janvier 2010