Région Rhône Alpes

Qu’on se le dise. Un CV envoyé sans lettre de motivation a moins de chance d’attirer l’attention. Mais attention ! Vous rédigez une lettre : vous gagnez des points. Vous négligez l’orthographe : vous êtes disqualifié.

Un complément au CV

Tous les recruteurs regrettent la rareté des lettres ou des mails accompagnant le CV. « La lettre de motivation permet au candidat de personnaliser sa démarche et de donner des informations complémentaires au CV », analyse Thomas Barbaste, responsable ressources humaines chez Paru Vendu. « Elle permet au recruteur d’évaluer la capacité d’expression du candidat », reconnaissent Jean-Marie Briant, Responsable Ressources Humaines au sein d'Area et Magali Allais, responsable du développement des compétences chez Geodis BM. Et de préciser que la lettre de motivation est d’autant plus nécessaire pour les candidats autodidactes ou au parcours atypique : « Elle leur offre l’opportunité d’expliquer leur démarche et d’exposer leur motivation ».

Lue après l’entretien

Dans la plupart des cas, la lettre de motivation permet de vérifier la première impression suite à la lecture du CV, mais elle est parfois lue après le premier entretien téléphonique – de plus en plus utilisé pour faire une présélection– « pour lever un doute », précise Laurent Escudé, directeur adjoint des ressources humaines de Samat. Cette méthode de pré-entretien est utilisée par tous les recruteurs présents pour « éviter au candidat de se déplacer pour rien et au recruteur de perdre du temps. »

La lettre post-entretien

Autre méthode : faire de la lettre de motivation un exercice après l’entrevue en face à face. « Je demande au candidat de refaire une lettre plus personnalisée pour évaluer sa réelle motivation, et pour comprendre ce qu’il a perçu de nos échanges », expose Pascale Heraudet, chargée de recrutement chez Clair de Baie.

Attention aux fautes !

Enfin, ne négligez pas la forme : « 80 % de l’impression sur une candidature écrite passe par l’orthographe », déclare Magali Allais. « Les fautes d’orthographe, c’est comme la poignée de main ! Si la première impression n’est pas bonne, le candidat a moins de chance de convaincre », conclut Pascale Heraudet.

La rédaction © Keljob - Octobre 2008