Région Sud-Ouest

Les profils types n'existent pas. L’ouverture est de mise chez les employeurs  réunis pour cette table ronde. L'examen des compétences et de la personnalité prime sur les diplômes, et les profils atypiques sont les bienvenus.

- Groupe Pichet : des recrutements variés pour les fonctions supports
« En promotion immobilière, nous recrutons forcément quelqu’un du métier. En revanche, sur les fonctions support, nous sommes très ouverts », explique Delphine Stein, DRH du Groupe Pichet. Dans l’ensemble des fonctions support, les chefs de service proviennent tous d’autres domaines d’activité. Le DG lui-même vient du secteur de l’imprimerie. Et le directeur du réseau commercial  dédié aux investisseurs est un ancien sportif de haut niveau reconverti.

Dans tous les cas, la société privilégie le parcours professionnel et la personnalité au diplôme : « pour nous, la principale qualité d’un collaborateur n’est pas sa compétence technique, mais ses qualités humaines. Nous avons d’ailleurs constaté que certaines personnes sont parfois trop formatées par plusieurs années d’expérience dans une grosse entreprise, et cela peut créer des problèmes d’adaptation à nos façons de faire.»

- CDiscount : la part belle aux profils atypiques
« Le e-commerce, c’est très spécifique et surtout très nouveau. Pour nous aussi,  le savoir-être prime et la quasi-totalité de nos collaborateurs ont des profils atypiques;  s’ils n’ont pas de compétences web, ils les développent chez nous. Ce n’est donc pas un frein à l’embauche », souligne Émilie Liottier, chargée emploi et compétences pour CDiscount. Nombre de salariés ont commencé en stage et occupent aujourd’hui des fonctions stratégiques. La moyenne d’âge dans l’entreprise est de 33 ans, et il n’y a pas de « profil type » : toutes les candidatures sont les bienvenues. « Nous en recevons entre 50 et 100 par jour et nous les lisons toutes,» précisent les responsables. Pour autant, les profils commerciaux font un peu figure d’exception car CDiscount privilégie les diplômés bac+5 d’écoles de commerce, plus difficiles à faire venir en région : « notre sélectivité sur cette population s’explique par des impératifs de business : nous avons besoin de personnes structurées et autonomes pour lancer l’activité BtoB. »

- Flat Lease Group : la motivation plutôt que le diplôme
« Nous recrutons majoritairement des attachés commerciaux débutants à qui nous offrons des perspectives de carrière importantes. Nous donnons leurs chances à des profils très différents. Pour ces postes, nous n’exigeons absolument aucun niveau de diplôme ni d’expérience. Ce qui compte, c’est la personnalité et l’ambition », ajoute Marie Couturier, directrice générale de Flat Lease Group, qui préfère d’ailleurs se pencher sur la lettre de motivation plutôt que le CV pour mieux détecter « ce que la personne a à exprimer ».

Suite du dossier : Faut-il être d'ici pour être recruté ?

La rédaction © Keljob - Novembre 2009